特首李家超發表施政報告,指過去兩年,本地勞動人口流失約 14 萬人。政府除積極培養和留住本地人才外,會更進取吸納外來人才。
就搶人才方面有多項舉措,包括:政務司司長帶領「人才服務窗口」統籌招攬人才策略,每年吸納至少 35,000 名人才;推出全新「高端人才通行證計劃」,為期 2 年,年薪 250 萬元或以上畢業於全球百強大學人士,可獲通行證來港發展,不設人數限額;輸入「人才清單」上的短缺專業或年薪 200 萬元或以上的職位,毋須證明招聘困難。
舉措亦包括:取消「優秀人才入境計劃」的年度配額,為期 2 年;優化「科技人才入境計劃」,撤銷增聘本地僱員的規定,以加快輸入外來人才;放寬本地大學非本地畢業生留港/回港,逗留期限由 1 年延至 2 年;鼓勵人才長遠留港,成為永久居民後可獲退還兩項印花稅。