疫前的招聘旺季、傳統轉工潮一般會出現在大多企業發放年終獎金及農曆新年後。惟過去三年來,受相繼因社會動盪及疫情等影響,未有出現傳統轉工潮,該轉工潮僅針對部分工種,例如與資訊科技(IT)相關工作。
本網綜合香港人力資源專家最近預測,今年農曆新年後將出現轉工潮,香港打工仔的加薪幅度達5%%,部份崗位如數碼技術類型、商業諮詢、行政助理等,更有望加薪10%至25%,整體招聘步伐將緩和增長。
國際人力資源公司JAC Recruitment香港執行董事張苓(Jannet)、瀚納仕(Hays)香港執行總監SUE WEI,分別認為,在2023年將有更多行業出現轉工潮,大多打工仔會等候年終獎金後轉工。另將掀起新一波人才搶奪戰,挽留人才及吸引新人才仍為企業的首要任務。
本港過去兩年的勞動人口流失約14萬人,其中25至39歲的群組流失量最高,涉及約7萬8千人。SUE WEI留意到,香港一直緊隨「大辭職潮」(即疫情後)的全球趨勢,而該前所未有的辭職浪潮影響了2022年香港人才供需,使其成為最活躍的轉工市場之一,因此預計2023 年也將回到疫情前的「正常」市場。
她解釋:
在其他市場,僱員只是為了尋找新的生活方式而離職。然而,香港僱員往往會因薪酬及福利而跳槽,主要因為這兩年來的低薪,到現在終於獲得加薪或獎金發放。
其中以銀行業為例,某些銀行會在4月份發放花紅,導致打工仔轉工機率增加。
中港兩地通關後,Jannet認為,2023年香港整體就業市場與通關及內地擴大內需息息相關,預期就業環境將會比去年稍有改善,多個行業包括零售、餐飲、酒店、旅遊、保險,招聘崗位均會因應通關急增。
以早前港府放寬抵港檢疫規定至「0+3」的階段為例:
當商界感到政府能夠給予承諾時,亦隨即重啟招聘計劃。本港多家提供航空服務的公司及旅遊業均迅部重啟招聘、增聘員工或重召舊人員返回崗位。
據JAC Recruitment預測,本港2023整體行業薪酬調整幅度介乎0-5%。其中:
- 金融服務相關職位將加薪約4%
- 數碼技術類型、商業諮詢、行政助理崗位則有望加薪10-25%
- 針對部分特別缺乏專才,如數碼轉型崗位,增幅更可達30-40%
薪酬調查 3成僱主擬加3%
雖然2023年的招聘情況有望改善,本港僱主有強烈的招聘意欲,可是SUE WEI亦引述瀚納仕在去年9月底,針對1,000多位香港求職者和僱主進行調研,並發現所行業的員工薪酬期望差距依然存在(見下表)。其中最多香港僱員希望人工加幅增為3-6%(佔27%),惟31%香港僱主則計劃增加至3%。