隨著特朗普即將重回白宮,不少美國企業近期相繼宣佈縮減多元、平等與包容(DEI)計劃,其中最新就包括科技巨頭Meta及亞馬遜。Meta近日在向員工發佈的內部備忘錄中表示,將終止DEI計劃,涉及招聘、培訓和挑選供應商等流程。
DEI是近年來討論社會平等的焦點,旨在實現公司、學校和組織的種族多元化。但DEI政策近年引起諸多爭論,尤其大受保守派陣營撻伐,所以在特朗普上任總統前夕,多間美國大型企業都逐步淘汰DEI政策。
綜合外媒報道,Meta最新在內部備忘錄中表示,公司正在終止DEI政策,包括已取消對女性和少數族裔設定的僱用目標,未來也將不再追求供應商多元化,公司也將不再設有專注於DEI的團隊,擬改為實施更公平且具一致性的計劃。
Meta也表示,公司將繼續廣納不同背景求職者,但不會以「多元化方法」(Diverse slate approach)來進行。至於該企首席多元化總監Maxine Williams,亦將被調往新職位,DEI團隊也將會解散。
除Meta外,亞馬遜包容性體驗與技術副總裁Candi Castleberry近日也向內部員工透露,該企正審視數百項相關計劃,並將逐步終止「過時的計劃與資源」。亞馬遜先前設定的部份DEI目標,包括將擔任副總裁和總監職位的黑人員工人數增倍、將擔任產品經理、工程師等職缺的黑人員工數增加三成等,但目前相信相關目標將會「壽終正寢」。