發改委前官員:​共同富裕近期將有「大力度舉措」

中國經濟體制改革研究會會長、前國家發改委副主任彭森周五(6日)表示,收入分配製度是促進「共同富裕」的基礎,近期將有大力度的舉措出台。

據「財聯社」報道,彭森在第19屆中國改革論壇上談到,收入分配製度是促進共同富裕的基礎性制度,近期將有些大力度的舉措出台。

彭森指出,要通過做大蛋糕,努力提高居民收入在國民收入分配中的比重,提高勞動報酬在初次分配中的比重;探索通過土地、資本等要素使用權、收益權增加中低收入群體要素收入,增加城鄉居民財產收入。

另一方面,他還說要通過加大稅收、社會保障、轉移支付對社會收入再分配的調節力度,建立規範財富積累機制,保護合法收入,「調節過高收入」,取締非法收入,更加積極有為地促進共同富裕。

中金據報縮減旅行津貼 要求高級銀行家不可乘坐商務艙、火車只可預訂「最便宜的座位」

據《彭博》引述所得到的內部文件報道,為了實踐「共同富裕」,內地第3大券商中金公司 (03908) 已縮減旅行津貼,要求高級銀行家「只可坐火車上最便宜的座位」,又不允許董事和執行董事乘坐國際和國內航綫的商務艙。

報道指,中金公司要求董事和執行董事進出境只可乘坐經濟艙,而大多數火車應該預訂最便宜的「硬座」或「硬床」或「二等軟座」。同時,即使有商業目的,但銀行家不得以公務車進出高級會所、娛樂場所如卡拉OK及風景名勝區。

根據該文件,中金公司的新舉措乃是為了「嚴格執行政府法規精神」,而另外包括中信證券 (06030) 和中信建投 (06066) 在內的其他內地券商亦已削減差旅預算,因政府施壓要求他們降低工資和成本,以支持中國從疫情中復甦。

早在去年年中,中金發布一綫城市的酒店住宿(包括稅費及早餐)津貼每天最多減少38%至850元人民幣。

發改委「十四五」擴內需方案 促消費推動共同富裕

國家發改委印發「十四五」(2021至2025年)擴內需實施方案,提出全面促進消費、推動城鄉區域協調發展釋放內需、紮實推動共同富裕等要求。

《「十四五」擴大內需戰略實施方案》指,擴大內需面臨不少問題挑戰,內需對經濟增長的貢獻有待提升,消費升級面臨的困難增多,擴大有效投資存在較多制約,國際形勢依然複雜嚴峻,必須準確把握國內市場發展規律,不斷釋放內需潛力,充分發揮內需拉動作用,建設更加強大的國內市場。

方案明確促進消費投資、完善分配格局、提升供給質量、完善市場體系等6項主要目標,並提出多項具體任務,包括全面促進消費,加快消費提質升級、優化投資結構,拓展投資空間、推動城鄉區域協調發展,釋放內需潛能、持續推動生產性服務業向高端延伸,以及紮實推動共同富裕等。

劉強東:京東副總監級別以上減薪1成至2成 改善基層員工福利

內媒引述京東 (09618) 創辦人劉強東向員工發出的全體信,2023年1月1日起京東集團副總監以上以及相對應的「P/T序列」以上全部高級管理人員,現金薪酬全部降低10%至20%不等。劉強東揚言,職位越高降得越多。

國家主席習近平近兩年積極提倡「共同富裕」概念,大型科企、金融機構也屢傳配合該理念行動,劉強東在信中除了提及高層減薪,也表示會改善基層員工待遇,包括:

  • 自2023年1月1日起,逐步為十幾萬德邦快遞的兄弟們繳齊「五險一金」,確保每個德邦兄弟都能「老有所養,病有所醫」,為兄弟們提供基礎保障;
  • 集團拿出100億元人民幣,為包括全體德邦兄弟們在內的所有集團基層員工設立「住房保障基金」
  • 劉強東本人再捐款一個億人民幣,集團以及各個BGBU也會拿出一定比例的現金,大幅擴充「員工子女救助基金」的規模

彭博:內地金融高層或進一步減薪 香港中資投行研收窄不同層級薪酬差距

彭博社引述消息報道,至少4家中國國有控股的券商以至公募基金等機構正考慮響應「共同富裕」理念,研究收窄高層和基層員工之間的薪酬差距。在香港,至少兩家內地國有背景的投資銀行,正考慮平衡不同職級和境內外子企之間的薪酬。中資行香港員工薪酬一般較內地同事為高。

彭博引述消息指,正在考慮的計劃包括設定年度薪酬總額限度以及績效獎金繼續遞延支付等。中國證券業協會和中國證券投資基金業協會暫未回應有關報道。

財政部、內地券商基金組織年內發指引
財政部8月下發通知,要求國有銀行、保險公司和主權財富基金等國有金融企業進一步限制高級管理人員的薪酬,其中基本薪酬一般不高於薪酬總額的35%,績效薪酬的40%以上應當採取延期支付方式,延期支付期限一般不少於3年。

中國證券投資基金業協會6月份發布指引,要求基金管理公司應當合理確定薪酬結構和水平,避免過度獎勵。中國證券業協會5月份也發布類似指引。

國家主席、中共總書記習近平在最新中共二十大報告中,再次提及「共同富裕」理念,提出規範財富積累機制的新要求。