疫情之下搵食艱難，但隨著防疫措施放寬，經濟復甦可期，打工仔也會盼望一下公司以加薪激勵士氣。重慶一間有過萬名員工的公司近日就宣布，今年每人每月加薪50元(人民幣，下同)。雖然這個金額相當尷尬，但公司一個舉動卻令不少網民讚賞。

公司就加薪金額發致歉信：對不起大家
該公司昨日以「致歉信」形式宣布今次加薪，直認今次加薪金額「微不足道」，並指「公司感到非常抱歉，對不起大家……公司已經盡了最大的努力，請見諒」。該公司還鼓勵員工，稱今年「新的機遇正在發生」，希望所有員工共同努力，「把效益搞起來，逐漸過上有尊嚴的生活」。

該公司負責人接受內地傳媒訪問時透露，今年因疫情反覆、市場縮減、高溫限電等因素，公司效益未有達到預期，導致今年加薪金額較少，「公司感覺對不起員工，希望能夠得到大家的理解」。

網民讚公司態度好 員工值得努力
微博網民「圍觀」致歉信後紛紛感慨，「居然有這麼態度好的公司……我們公司整天教育要感恩公司」、「錢少但心意是真誠的」、「很好了呀！起碼艱難時期還給員工加薪就值得努力了」、「至少老闆有態度，員工心不散，明年定會好轉」。

致歉信還引出許多網民吐槽，「有50都不錯了，我們公司五六年未漲工資了」、「居然還能漲，我們(公司)每個月都要想辦法扣個一千多，就這還要被說要對公司感恩戴德」、「我們公司已經連續降薪兩次降了一千多了，公司效益不好，你還不敢離職，因為別的公司可能更差」、「我們工資降了四分之一，我真謝謝老闆全家，只降底層，管理層不降」、「我們八個月沒發工資了」、「今年1月開始降薪22%的我」。

英國車廠勞斯萊斯宣布，1,200名員工將獲得公司史上最大幅度的加薪，令工會取消原定的罷工行動。這次加薪幅度為平均16%，最低級別員工則為工會向資方提出的17.6%加幅。

勞斯萊斯（Rolls-Royce Motors）表示，西薩塞克斯郡Goodwood廠房的1,200名員工，明年1月起可獲加薪10%，同時獲得2,000英鎊（約1.89萬港元）的一次性津貼。

以不同等級的員工計，今次加薪幅度介乎14.8%至17.6%，如最低的第三級別員工明年起加薪約3,205英鎊（約3.03萬港元）。

工會談判代表甘普（Scott Kemp）表示，滿意公司的加薪幅度，同時讚揚管理層對基層員工聲音的重視。

政府擬調整司法人員薪酬水平，立法會財務委員會今日召開會議，通過「2022至23年度司法人員薪酬調整」，由今年4月起上調2.5%。有議員指出，本地司法人員及法官薪金很高，而現時經濟狀況差，為何仍要加薪。

周小松質疑薪酬調整滯後會流失人才

另一議員周小松則認為，本次薪酬調整滯後，並質疑為何與公務員加薪一樣是上調2.5%，擔心造成人才流失。政府承認今年較遲，在暑假後已經盡快到事務委員會討論，並指加薪會追回幅度，故無需擔心。政府又稱，調薪考慮12個因素，並非機械式考慮，認為2.5%屬於合理，引述司法機構指對加幅不表示反對。

議員黎棟國則指，政府每次調薪都考慮十多個因素，但沒交代因素的比重，形容是「黑洞」，到最後大家只會關注薪酬趨勢調查，建議諮詢持份者意見，否則每一年都會辯論。政府回應指機制已經沿用十多年，會向薪酬委員會反映意見。

邱達根斥經濟差為何仍加薪

科技創新界議員邱達根指經濟下行，不少中小企被迫結業，為何司法人員要加薪，又為何增加2.5%。他指司法機構工資都非常高，香港與外國比較更比外國都高，他舉例美國的法官及司法人員工資按港元計算，月薪為5.8萬至18.7萬元不等；英國法官及司法人員工資按港元計算為7.2萬至21萬元不等。而香港法官及司法人員的工資則高達9.3萬至38萬元不等。

對於政府回覆指不能與外國比較，皆因兩地生活水平、物價、住屋情況不一，邱對答覆感不滿，稱政府有時與外國比較，有時不與外國比較，質疑政府以後需要研究如何撰寫報告。

求職網站JobsDB發布《招聘、薪酬及福利調查報告》，報告於今年9月訪問481名香港商業機構。受訪僱主預期明年打工仔平均加薪1.6%，較去年同類報告預計減薪0.1%，輕微改善。調查報告指，68%受訪僱主指過去12個月請人難度較5年前增加，52%願意加碼薪金及福利，較去年多11百分點。

該調查指出，受訪僱主目前最難招聘的職級包括主任／經理（64%）、中層管理（57%）和一般職員／非管理職位（54%）。僱主表示，難以填補職位的三大原因包括：

• 求職者對薪金及福利期望提升（60%）
• 難以招聘合適人才（60%）
• 難以招聘具相關經驗的人才（53%）

另外，也有近4成受訪企業指求職者離開香港而增加招聘難度。

請人難、留人難的情況下，企業除提出提供更豐厚的薪金及福利，也有約三成公司以改良Work-life Balance、公司文化和工作環境／設施，或彈性地點工作，容許員工在世界各地旅遊工作，招攬合適人才。

六大加薪幅度最高工種：傳媒、廣告、IT居首
整體薪酬調整方面，調查顯示僱主預期來年平均薪酬升幅為1.6%，六大加薪幅度最高工種分別為

• 傳媒／廣告（3.7%）
• 資訊科技（3.5%）
• 數碼市場推廣／電子商務／社交媒體行銷（3.4%）
• 品牌及市場推廣（3%）
• 工程（2.9%）
• 採購及買辦（2.9%）

花紅及福利方面，今年有更多僱主願意發放雙糧或花紅，以激勵員工。逾六成（63%）僱主於過去一年有派發花紅，平均派1.6個月花紅，為近三年最高；其中「檢測／實驗室」、「珠寶／寶石／鐘錶」及「廣告／公關／市場推廣」更是「全民有花紅或雙糧」。此外，僱主更預期明年派發花紅金額會更鬆手，至平均派1.9個月花紅，且各職級員工均有望受惠。

展望2023年首季經濟市場發展，超過七成（76%）受訪僱主保持審慎樂觀，預期就業市場的活躍程度增幅能維持去年水平，其中逾三分一（35%）企業更估計由第二季度開始市況會更為活躍。在招聘計劃方面，逾半（52%）僱主表示會維持現有全職人手，較去年增6%。