內地昨日（8日）起對新冠感染降至「乙類乙管」，生活、出行更方便，但一眾打工仔卻未必開心，因為「乙類甲管」時代染疫後的全薪病假正式成為歷史。

按內地《傳染病防治法》規定，已發生甲類傳染病的場所或特定區域人員，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。降低管控級別，也就意味著上述措施不再適用，員工感染新冠的病假、與防疫相關的薪酬問題等，需要按照《勞動法》以及企業內部的相關規定處理。

上海柏芮思律師事務所律師王之焰指，打工仔在感染新冠後可以向單位請假，根據法例規定，企業支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可低於當地工資標準，但不低於最低工資標準80%。另外，打工仔如果直接以陽性為由不去上班，同時未獲公司批准，可直接視為曠工。