由於通脹持續的衝擊，生活成本提升，全球經濟不景，很多公司選擇裁員或減少招聘。大型科技公司相繼傳出裁員的消息，其中包括Meta解僱13%員工，Twitter解僱4400名合約員工，亞馬遜計劃解僱1萬名員工。對於被解僱的員工，在生活成本增加的同時失去工作收入，無疑是雙重打擊。不過不要灰心，這是重新審視自己職業目標，重新出發的好機會。

科技行業面臨前所未有的困境，根據MarketWhatch引述Challenger, Gray & Christmas數據今年已累積解僱59000名員工。

根據MarketWhatch引述招聘網站ZipRecruiter數據顯示，各科技公司從6月開始已經裁員，不過好消息是，其實在某些行業，勞動力短缺現象仍然存在。所以，不應放棄，重新思考自己的職業規劃和長期目標，做好計劃，調整自己，做好以下幾點重新出發。

1.是重新裝備自己的時候
ZipRecruiter的人事Dionello表示，對於最近幾個月失業的人而言，面臨最大的問題是，很難找到一份與之前工作差不多的新工作，包括工作崗位、職務及薪酬。雖然這段時間很困難，但我們應該將其視作一個調整和裝備自己的機會。

她還説道，那些幸運地拿到一筆遣散的費用的人，應該利用更多的時間去思考自己未來長期的職業目標。

2.考慮其他工作範疇
Dionello還説道，可以學習新的技能，將工作崗位的範疇擴大，這樣就可以涉及更大的範圍，也能增加成功應聘的機率。

Glassdoor首席經濟學家Aaron Terrazas 表示，目前在科技行業獲得類似的工作可能需要更長的時間，而且你可能會面臨激烈的競爭。因為最近的裁員同時，也釋放了很多有才華的人進入工作崗位。

ZipRecruiter的首席經濟學家Julia Pollak說道，其他行業需要能夠開發軟件和其他科技技能的人員，包括醫療保健、政府部門及教育行業。

3.人工不是唯一考慮
在這個艱難的時期，人工往往不是選擇某一個崗位的唯一考慮。醫療保險、強積金計劃、是否為混合工作模式等及其他工作與生活平衡的問題，都應納入考慮範圍。

對於剛剛開始工作的人，職業的長遠發展非常重要。如果在一間小型的公司工作，往往能夠接觸更多的業務，累積更多工作經驗。

4.開展自己的事業
全球疫情後，遠程工作模式變得更普遍，創業者無需租用辦公室，通過網絡就可以遠程招聘員工和開始工作。

Pollak説道，往往在最艱難的時候，就是很多有價值的初創公司出現的時候，因為在這個時候，陳舊的模式已經不能帶來收益，只有創造更新穎的創意及從第一天開始就盈利，才能在艱難的環境中求得生機。

不過其實不用作出太大的創新或改變，目標只是為了生存，做一個職業教練或私人健身教練都是好的選擇。

5.持簽證人士需更快找工作
由於在國外工作的人士存在簽證的逗留限制，應該儘快找到下一個工作。在尋找過程中要找到可以幫忙辦理簽證的公司，不要浪費時間在不能提供該服務的公司上。如果想自己創業的人士，就要馬上行動，咨詢移民相關部門，辦理相關手續。

最後，不應對於自己被裁員這件事有太多負面能量或質疑自己能力，最近科技公司的裁員很多都是因為公司和產品，並不是針對個人。如果將太多時間和情緒放在裁員的事情上，前路將會變得更難行。

市場經濟不穩定多間科技巨頭出現裁員潮，隨著馬斯克砍掉Twitter半數員工，Facebook母公司Meta、Intel、amazon也紛紛進行大規模的裁員。據《紐約時報》報導，amazon正計劃一項約1萬人的裁員計劃，也是該公司史上最大規模的一次裁員。

目前的矽谷裁員潮不禁讓人回想2009年的科技公司裁員潮，那麼經歷上次的大裁員，世界後來怎麼樣了？

2009年年初，全球IT界發生了大規模裁員風暴，微軟也未能幸免，宣布因經濟危機等多因素將裁員5000人。當年，美國、歐洲以及日本等多家大型企業紛紛宣布裁員計劃，涉及的裁員人數達9萬人。

2010年，Google宣布退出中國市場，微軟和蘋果則開始爭奪全球市值王的交鋒。當年，蘋果時任CEO喬布斯發布iPhone 4，當時其宣傳語為「再一次，改變世界」。

2011年，騰訊旗下的社交軟件微信上線，截至2021年12月，微信於全球擁有超過12億活躍使用者。

2013年，Facebook 和 Twitter上市，互聯網成為全球市場發展的一個關鍵詞，美國FAANG黃金名單出現。中國BAT（百度、阿里巴巴、騰訊）三巨頭崛起。

2018年，全球網民普及率突破50%，同時，互聯網科技企業上市也達到高潮，包括美團、bilibili、拼多多、愛奇藝等。

2010年代，互聯網公司的市值超越了房地產，甚至銀行金融業，互聯網逐漸成為人們日常生活不可缺少的一部分。