Z世代不飲紅酒?法國葡萄酒消費量55年間跌9成 專家:行業與年輕人脫節

舉杯相慶佳節的傳統,未來會否不再存在?

數據顯示,在「葡萄酒大國」法國,葡萄酒的消費量自上個世紀70年代以來已下跌近9成——年輕人消費習慣的改變是重要原因。英國《金融時報》引述專家表示,若該趨勢持續,將給葡萄酒行業帶來存亡危機。

法國葡萄酒消費量55年間跌9成

《金融時報》援引行業組織波爾多葡萄酒貿易委員會(CIVB)的數據,自上個世紀70年代以來,在法國的葡萄酒消費量已經下跌了約90%。

數據分析公司Nielsen的調查顯示,自1945年以來,在法國的葡萄酒總消費量(包括紅葡萄酒、白葡萄酒以及粉紅酒)已經跌超8成。隨著Z世代的購買量僅為年長千禧世代的一半,這一下跌速度還在加快。

Nielsen數據顯示,靜酒(Still Wine)消費量的世代差異尤為明顯。

  • 生於1945年之前的法國消費者,人均年消費量為40公升
  • 嬰兒潮世代則在35公升~40公升
  • 到X世代已下降至約25公升水平
  • 千禧世代則在10公升~15公升
  • Z世代消費量最少,人均年消費量不到10公升

而烈酒(Spirits)消費量的世代差異較小。生於1945年之前的消費者,嬰兒潮世代以及X世代,其消費量都在10公升~15公升。千禧世代與Z世代的消費量亦在5公升~10公升間。

專家︰紅酒行業陷存亡危機

諮詢公司Euromonitor International的飲料分析師Spiros Malandrakis向《金融時報》表示:「葡萄酒的這一問題,尤其是紅酒,正變得生死攸關(existential),這已經是存在逾10年的問題。」

他進一步指出,該行業受制於「與年輕世代缺乏聯繫」,並因嬰兒潮世代間的高人氣而陷入「沾沾自喜」之中。

年輕人消費習慣轉變成全球趨勢

法國葡萄酒消費量的變化加劇了損害該行業的全球趨勢,例如人們更少飲酒以及口味上的改變。在年輕人之間,紅酒實際上已經是過時的選擇,他們更偏愛粉紅酒、啤酒、烈酒以及無酒精飲料。

CIVB董事會成員Jean Pierre Durand表示,在法國,可以看到每一代人之間的變化。例如祖父每年飲300公升紅酒,到父親可能是180公升,到兒子可能只有30公升。

波爾多地區的一些酒莊經營者注意到了年輕人的飲酒習慣變化,開始對業務進行調整。例如更多地生產白葡萄酒,橙酒以及低度葡萄酒。一些顛覆傳統的產品,例如罐裝葡萄酒可能有利於吸引新的消費者。

25歲Uber司機成首位Z世代眾議員 共和黨小花落敗

美國中期選舉結果陸續揭曉,本身任職電召車平台Uber司機的25歲民主黨人佛洛斯特當選佛羅里達州眾議員,成為美國首名Z世代(即1997年至2012年間出生)的眾議員。

佛羅里達州民主黨籍眾議員戴明斯(Val Demings)放棄議席,與該州爭取連任的共和黨參議員魯比奧(Marco Rubio)爭奪參議院席位。

因此佛洛斯特(Maxwell Alejandro Frost)代表民主黨出戰,角逐戴明斯騰出的眾議院席位。

佛洛斯特本身是一名Uber司機、音樂家及社運人士,他的競選重點是墮胎權、氣候危機及全民醫保等議題,成功獲得近6成選票擊敗共和黨對手Calvin Wimbish。

佛洛斯特是首位Z世代眾議員,也是繼共和黨政壇新星考索恩(Madison Cawthorn)2020年當選北卡羅來納州眾議員後,45年來第2位25歲當選的國會議員。

另外,25歲共和黨小花Karoline Leavitt,曾擔任前總統特朗普(Donald Trump)的白宮助手。Leavitt角逐新罕布什爾州眾議院議席,但得票率僅45.9%,以8.2個百分點的差距敗給爭取連任的民主黨現任參議員Chris Pappas,無緣成為第二位Z世代眾議員。

85% Z世代員工盼住所附近上班 過半期望在家工作

聘請年輕人才,是不少企業保持活力、創新的方法之一,有最新調查發現大部分Z世代員工希望在鄰近居所的地方上班,甚至有過半員工希望可以在家工作。

靈活辦公空間供應商IWG旗下品牌Regus早前進行調查,訪問了1000多名英國的Z世代。調查發現,85% Z世代員工希望在鄰近居所的辦公室工作,只得25%的人認為 認為設於市中心的大型辦公室很重要。同時,有51%受訪者希望在家工作,有43%更指,如果無法在工作及生活之間取得平衡,他們便會辭職。

是次的調查結果與IWG早前在美國進行的調查類似,該結果發現若僱主停止混合工作模式並要求員工每天往返辦公室,53%出生於千禧年代的員工很可能會另覓工作 ,相較之下,僅有 33%出生於嬰兒潮的員工有同樣想法。

工作太無聊亦會辭職

雖然對於 Z 世代員工而言,工作的靈活性非常關鍵,但他們並不願意為此犧牲薪金或事業發展。 薪酬是決定接受新職位的最大因素(73%),其次是晉升機會(54%)。

研究還指出,年輕員工不願意僅僅為了獲取薪酬而屈就於無聊的工作。46% 受訪者表示,有趣的工作內容對於他們留任十分關鍵,重要性僅次於薪酬和晉升機會。 同樣數目的受訪者表示,如果工作不能令他們有滿足感,他們會選擇辭職。

留意到此方面的需求持續增長, IWG 今年計劃亦在全球開設1,000個靈活辦公空間。 而且大部分 新設的辦公空間都位於本地社區之中,提供離家不遠的工作空間,從而縮短乘搭交通工具的時間。