• 小米集團「以先舊後」配股集資最多53億美元
• 小米銷售文件的配股價範圍相當於折讓4%至7%
• 對手比亞迪剛完成配售1.298億股新H股

根據本報獲得的銷售文件顯示，小米集團 （01810） 計劃以先舊後新方式融資最多53億美元（約413.4億港元），配售價格為每股52.80至54.60元，相當於折讓最多7%。小米銷售件顯示，集資主要用於業務用途，高盛及中金在是次交易擔當整體協調人。

今次小米集團配售股份涉7.5億股B股，相當於現有B股總數的3%，已擴大B股總數的2.9%，以周一收市價57元計，小米配售價大約折讓4%至7%。小米股價過去12個月累升2.86倍，單計年初至今亦升近64%。

款項用途方面，據了解，小米集團擬將款項淨額用於加速業務擴張；投資研發以進一步提升技術能力；及其他一般公司用途。

• 小米第四季收入首破千億，經調整溢利大超預期
• 小米全年交付13.7萬輛電動車，第四季加速至近7萬輛
• 原有智能手機×AIoT業務第四季收入增26%

小米 （01810） 第四季營收突破千億，經調整溢利錄83.16億元（人民幣，下同），遠超市場預期兼創季度新高，小米創辦人雷軍形容為「史上最強年報」，總裁盧偉冰指，去年「人車家全生態」協同效應強勁驅動營收。

小米今年汽車交付目標提升至35萬部，盧偉冰稱，小米可透過完善內部生產流程，加強供應商合作達成目標。盧偉冰透露，小米汽車暫定2027年出海，正著手進行準備工作。

業主出租予小米意慾更高
盧偉冰提到，小米電動車大受歡迎，門店人流有極大保證，促使商場業主出租予小米的意慾更高，租金亦更優惠，旗下門店進駐黃金地段，也有助其手機、IoT產品零售表現。他透露，今年內地將增加約400間佔地500平方米以上小米實體店，此外，未來5年預計新增境外小米之家約10,000家。

小米IoT業務年度銷售突破千億規模，盧偉冰稱，IoT發展策略是繼續著重自研，針對各類產品進行技術突破；同時進軍高端，並升級大家電服務，例如空調的安裝流程，以及部署海外發展，看好東南亞、摩洛哥等區域的潛力。

目標內地市佔率每年提升1個百分點
對於手機業務，盧偉冰稱，目前整體手機市場增長輕微，不過小米目標未來2至3年手機年度出貨量達至2億部。盧偉冰又談到，內地智能手機競爭格局穩定，大型品牌市佔率非常接近，各佔介乎14%至18%，但料未來3至5年逐漸分化。

盧偉冰指出，小米手機目標內地市佔率每年提升1個百分點。他指出，品牌效應、渠道分銷能力、受惠電動車SU7拓大目標客群等將支撐手機增長。

「智能電動汽車等創新業務」全年收入328億
小米公布第四季收入按年增49%至1,090億元，首次單季度收入破千億。以非國際財務報告準則（non-IFRS）計，小米季度經調整溢利按年增69%至83.16億元，同樣創季度新高，亦遠超市場預期的65.36億元。

小米2024年全年收入按年增35%至3,659億元，當中「智能電動汽車等創新業務」分部收入為328億元。全年經調整溢利按年增41%至272億元，其中包括創新業務經調整虧損62億元。

小米2024年收入和經調整溢利均為新高。

小米第四季手機AIoT收入按年增26%　電動車收入破百億
單計第四季，小米手機和AIoT（智能物聯網）收入按年增26%、按季增11%至923億元。季內，智能手機收入按季升8%至513億元，產品平均單價（ASP）按季增9%至1,202.4元，出貨量按季少0.9%至4270萬部。

IoT與生活消費產品季度收入按季增18%至309億元，小米指出，內地加大國家補貼推動智能電視出貨量增加，分部收入按季大增33%。

同季度，小米電動車為主的創新業務收入則為167億元，按季增71%，佔集團收入15.3%。小米第四季汽車交付量達69,697輛，按季增75%，產品平均單價234,322元，按季跌1.8%。

季內，小米的手機×AIoT毛利率按年跌0.7百分點至20.6%，創新業務毛利率為20.4%。

內地媒體報道，小米 （01810） 創辦人雷軍退出小米影業董事長職務，洪鋒退出董事職務。小米影業於2016年6月成立，註冊資本5000萬元人民幣，法定代表人為王川，經營範圍包括廣播電視節目製作、電影發行、演出經紀等，公司由黎萬強、洪峰、劉德共同持股。

小米周一股價曾升8%，高見12.18元。

雷軍去年先後卸任了小米互娛執行董事、北京小米電子產品董事長、北京小米電子軟件技術董事長。

小米 （01810） 創始人雷軍發內部信稱，2023年對於小米而言，是開啟全新發展週期的一年，也是一系列的深刻的變革進入深水區之時，集團正處於全新階段的起跑線上，為未來2-3年的新一輪爆發做好準備。

小米股價高開0.7%報11.3元，其後走低並倒跌，現持平，報11.22元。

雷軍稱，2023年小米的關鍵詞是「穩健推進，蓄勢待發」，集團需要更具勇氣、更有耐心、更具長遠全局視角，不斷夯實基礎、構建強化體系能力，為未來5至10年的長期發展打下堅實基礎，並為未來2至3年的新一輪爆發做好充分的準備。

雷軍：新任命高管擁豐富經驗及行業影響力
集團近日宣布高層人事更迭，雷軍稱，集團總裁盧偉冰擁行業的豐富經驗及影響力，對盧偉冰帶領集團相關業務取得關鍵戰略突破、贏得長期健康成長，充滿信心。

至於其他獲晉升的高管，雷軍表示，衆人始終踐行小米價值觀，在不同的崗位建立一系列「戰功」，證明自身出眾的能力，並贏得團隊的認可。

小米集團(1810)創辦人雷軍向員工發內部信，正式宣布晉升盧偉冰為集團總裁，同時晉升王曉雁、屈恒、馬驥為集團副總裁。

雷軍同時表示，2023年對小米而言是開啟全新發展周期的一年，也是一系列深刻的變革進入深水區之時，這一年的關鍵詞是「穩健推進，蓄勢待發」，新一年要更具勇氣、更有耐心、更具長遠全局視角，不斷夯實基礎、構建強化體系能力，為未來5至10年長期發展打下堅實基礎，並為未來2至3年的新一輪爆發做好充分準備。

小米今日收報11.22元，升0.28元或2.6%，成交額8.3億元。

小米（1810）公布四項管理層任命，其中由即日起，現年47歲的盧偉冰被晉升為集團總裁，接替退休的王翔，盧偉冰繼續兼任集團國際業務部總裁，同時管理手機部、生態鏈部、大家電部、中國區、印度區。

盧偉冰自2019年加入小米為中國區總裁，2020年8月晉升為集團合夥人，2021年3月起，兼任本集團國際業務部總裁。將向集團首席執行官雷軍報告，而王翔則退休並辭任集團總裁後，會作為集團高級顧問，繼續為集團提供服務。

同時，王曉雁晉升為集團副總裁，兼任集團中國區總裁。屈恒晉升為集團副總裁，兼任集團技術委員會主席，並管理集團質量委員會和採購委員會。馬驥晉升為集團副總裁，兼任集團互聯網業務部總經理。

小米 （01810） 公布，盧偉冰晉升為集團總裁，接替退休的王翔，盧偉冰繼續兼任集團國際業務部總裁，同時管理手機部、生態鏈部、大家電部、中國區、印度區，並自今（30日）起生效。

盧偉冰將向集團首席執行官雷軍報告，而王翔則退休並辭任集團總裁後，會作為集團高級顧問，繼續為集團提供服務。

同時，王曉雁晉升為集團副總裁，兼任集團中國區總裁。屈恒晉升為集團副總裁，兼任集團技術委員會主席，並管理集團質量委員會和採購委員會。馬驥晉升為集團副總裁，兼任集團互聯網業務部總經理。

據內媒報道，小米 （01810） 創辦人雷軍發內部信指，現任小米集團總裁王翔將迎來規劃已久的退休，將於2022年12月30日正式卸任集團總裁職務，同時，繼續作為高級顧問為公司服務。

信中又指，經過公司合夥人委員會的慎重討論和協商，決定晉升盧偉冰為新一任集團總裁，將於12月30日正式繼任。

王翔於2015年加入小米，此前曾在高通工作13年，並任職高通高級副總裁兼大中華區總裁。

盧偉冰現為小米高級副總裁、中國區總裁、國際部總裁兼Redmi品牌總經理。

據內媒引述消息來自小米 （01810） 多個部門員工報道，小米近期開啟了一輪裁員，而當中涉及手機部、互聯網部、中國部等多部門，並估算整體裁員或達15%，即涉逾5000人。不過，另有小米內部消息指，雖然公司將展開裁員，但規模遠遠沒有網上流傳般大，並指裁員5000人消息是來自內地職場社交平台「脈脈」的匿名造謠。

小米股價周一高開低走，全日跌1.8%，收報10.78元，成交6.85億元。小米發言人暫未正式回應傳聞。

「N+2」加未放年假雙倍支薪
據內媒引述消息指，小米是次裁員規模較大，但與人事部溝通是「好說好散（好來好去）」，補償方案為N+2（即每工作一年支付一個月月薪，另加兩個月月薪），而員工未休完法定年假就會以雙倍金額折算。

報道引述部分員工認為，按照今年的形勢，補償方案相較年終獎或許還勝一籌，有三年資歷員工拿完N+2後表示，「比正常做7個月多」。

報道聲稱，本輪裁員整體力度暫未明確，估算或達15%。而部門之間裁員力度不盡相同。其中，中國區個別部門裁員比例高達75%，互聯網部也有團隊裁員40%。

財報顯示，截至9月30日，小米集團共有35,314名全職員工，其中32,609名位於中國大陸。按照這一數字估算，裁員數字或達5300人。