胡潤研究院公布《2022胡潤中國500強》，台積電以2.8萬億元（人民幣，下同）市值登頂，騰訊、阿里巴巴以2.5萬億元、1.5萬億元的市值緊隨其後，華為以9700億元排在第5。上榜門檻比上一年下降40億元，企業總價值下降15萬億。北京擁有最多上榜企業，其次是上海和深圳，台北、香港則排在第4和第6。

市值排名：

1）台積電，28300億元　2）騰訊控股，24800億元　3）阿里巴巴，15000億元　4）字節跳動，14000億元　5）華為，9700億元　6）寧德時代，9680億元　7）美團，9270億元　8）螞蟻科技，8000億元　9）比亞迪，7780億元　10）中國平安保險，7770億元

本次500強前十名總市值佔全榜單26%，達13.4萬億元，比去年前十名的總市值降低了5.6萬億元。各企業的市值都錄得不同程度跌幅，台積電按年跌23%、騰訊跌36%、阿里跌40%、字節跳動跌38%、寧德時代跌35%、美團跌34%、中國平保跌13%，而華為和比亞迪跌幅最小，僅3%和4%。

從城市看，北京超越上海，重新成為上榜企業最多的城市，有60家，上海55家，深圳42家。從省份來看，廣東以81家保持第一，台灣以63家升至第二。從地區看，長三角地區共163家企業進入榜單，佔全國32%，比去年減少3%；粵港澳大灣區共109家企業進入榜單，佔全國22%，比去年減少1%。

新上榜企業最多的行業是半導體、醫藥和電子元件，落榜企業最多的行業是生物醫藥、醫藥零售和房地產。如與3年前相比，醫療健康行業比較穩健，能源、半對體行業上升較快，房地產從第1名跌至第10名，零售、傳媒娛樂從第6、第7名跌至10名以外。

台灣半導體企業台積電在今日（12日）舉行股東會，總裁魏哲家透露，正考慮在日本建立第2所工廠。

魏哲家今日在股東會上表示，公司正考慮在日本再建立多一所工廠。台積電早前在日本的熊本縣與日本的Sony合作建立首間在日本的半導體工場，預計在今年底搬入需要的設備後，在明年底開始投產。

另外，台積電又公布去年第4季的純利，較分析師預期高。台積電在去年10至12月的純利達2,959億新台幣（約759.05億港元），較分析預期的2,878億新台幣為高。

隨5納米等先進製程芯片營收佔比擴大，台積電去年第四季維持高增長，淨利潤2959億元新台幣創新高，按年增長78%，按季增長5.4%，超市場預期2878億元台幣。台積電第4季營收為6255億台幣，遜市場預期6360.2億元台幣，按年增加約42.8%，按季增長加了2%，兩年來首次不及預期 。台積電ADR（美：TSM）周四盤前向好，現升2%，暫報83.18美元。

台積電預期，今年第一季營收167億至175億美元，相當於按年跌0.4%至4.9%，按季則跌12.2%至16.2%，低於市場預期的179億美元。台積電又指，今年資本開支預算為320億至360億美元，較今年投放363億美元減少，外界解讀為公司看淡全球科技產品需求。

台積電管理層料，今年上半年銷售會受累於高基數影響，下半年可望復甦，全年營收可望有小幅增長。

收入增長放慢之際，台積電也預計，今年毛利率面臨壓力，毛利率料為53.5%至55.5%，市場預估55.1%；營業利益率41.5%至43.5%，市場預估43.6%。

另外，台積電準備在2025年量產2納米芯片，又考慮在歐洲建立一家汽車芯片工廠，及在日本建立第二個晶圓廠。

單季去年第4季，台積電毛利率達62.2%，創歷史新高，超市場預期的60.1%，上季為60.4%。以製程技術劃分收入貢獻，5納米製程出貨佔銷售額32%、7納米貢獻22% 。總體而言，先進製程的營收達到全季晶圓銷售金額的54%。

據香港中通社援引外媒報導，台積電可能在德國設廠，明年初將派團隊討論相關事宜。台積電23日回應，不排除任何可能性，目前沒有具體計劃。

台積電已陸續規劃前往美國及日本設廠，擴大全球布局，早前也傳出台積電建廠評估小組已拍板將前往德國設立工廠。

英國金融時報報導，台積電正就歐洲設廠事宜與上游主要供應商進行深度討論，明年初將派一支高階主管團隊前往德國，就政府支援程度、當地供應鏈產能等事項進行磋商。

台積電23日回應指，不排除任何可能性，但目前沒有具體計劃。

有半導體業者認為，台積電為了支援美國、日本設廠，需要分別向兩國派出數百名工程師，因此須評估在歐洲設廠是否將造成人力吃緊。

台積電總裁魏哲家上周表示，過度出口管制將破壞全球化帶來的效率與生產力，更會減少自由市場帶來的好處，最可怕的是會削弱國家間的信任，罕見警告引發市場熱議。事實上，此看法與大陸專家對晶片業遭美國制裁的看法不謀而合，該專家強調，美國破壞自己過去數十年來所建立的全球化，使半導體供應鏈出現破碎，美國企業會是受害者。

大陸半導體行業協會IC設計分會理事長魏少軍撰文分析指出，「大陸雖然不是半導體強國，但早已成為世界工廠，大陸之所以是世界半導體理事高峰會（WSC）的成員，並不是因為技術或產業，而是擁有龐大的市場，更是全球半導體供應鏈不可或缺的一環。」

魏少軍認為，美國為半導體供應鏈全球化做出巨大貢獻，同時他們也是最大受益者，「美國主要企業在大陸的收入都佔總營收的2成以上，且半導體產業更是有高達48%的收入來自大陸，然而美國現在積極推動半導體供應鏈去大陸化，打破全球市場的完整性會造成供應鏈破碎，美國企業也會受到嚴重衝擊。」

魏少軍強調，在「美國優先」的理念下，各國將開始對半導體供應鏈感到擔憂，「全球合作造就半導體產業的巨大成就，美國以鄰為壑的舉動將害人害已，且歸根究柢，行業內部的競爭不會因此而停止。」

魏少軍提到，半導體技術研發永無止盡，對更高性能、更低功耗、更小及更便宜的晶片是半導體產業永遠追求的事情，且只要產業內有利潤，就會有新的競爭者，美國不能指望在沒有競爭的狀況下享受高利潤，提倡良性競爭而非惡意打壓。

被奉為台灣「護國神山」的台積電在美國亞利桑那州首府鳳凰城設廠，外派數百高階工程師到當地支持，合約為期三年，有台媒形容為「台灣半導體史上最大人才遷移」。 這些台灣的科技頂尖人才為何願意舉家遷移？ 他們離開台灣後還會回流嗎？ BBC中文訪問三位年輕工程師，了解他們各自的盤算。

「我目標很清晰啊，去美國就是為了生小孩。」31歲工程師李先生對BBC中文說。

他在台積電工作了7年，一直在台南18廠負責5納米芯片的研發和生產，明年1月初將帶同新婚妻子乘坐公司安排的包機，從桃園國際機場直飛到美國亞利桑那州鳳凰城。 他說：「一開始是我老婆想去，我不想去。 在台灣好好的，幹嘛要跑去美國？ 但我很快就被她說服了。」

台灣經濟部長王美花向立法院透露，台積電赴美工程師人數約在500左右，該公司在台灣的工程師總數則是5萬。雖然赴美者佔台積電員工總數比例並不高，但11月初開始，他們拖家帶口乘坐包機離台赴美的畫面以及細節，已經成為台灣社會熱議的話題。

為下一代避險
李先生被說服的主因是政治，他和太太2020年初結婚，此前隔岸見證了2019年香港反修例抗議示威運動，曾在香港讀研究生的太太對局勢尤其憂心，恐怕「今日香港，明日台灣」，李先生於是在2020年底答應赴美。

李先生說：「中共沒有打香港就已經可以摧毀跟控制你，他們沒有法治人權的概念，想幹嘛就幹嘛，你看到習近平的野心。 我們的想法是，台灣也總有一天會被中共吃下，不管是用武力還是不用武力，所以要在這件事情發生之前做好凖備。」

台積電外派美國工廠三年，不會有綠卡或國籍，但美國法律規定任何人在美國領土出生就是美國公民，李先生夫婦計劃在外派的三年間生育，讓下一代擁有美國籍的「保險」。 「小孩以後可以選擇在台灣或者美國接受教育。如果中共打過來，他也可以回美國，會有選擇權。」

李先生說，原來從事企劃營銷工作的太太到美國後會在當地找工作。他說，以往無論是台灣還是中國大陸，很多人千山萬水、冒著非法的風險都要闖關去美國生小孩，現在跟台積電去美國，讓他們正當合法地在當地生育，他形容是蠻誘人的工作邀請。

事實上，兩人婚前共識是不生小孩，這次赴美的機會改變了家庭計劃，「趁著這個工作機會生小孩，蠻值得考慮的。」家人也非常贊成他們的決定，「他們想抱孫子，而且長輩比我更早就有『要有美國籍』的觀念。」

赴美結婚、計劃三年生兩個
兩個月前才剛訂婚的工程師情侶、不願具名的J先生與C小姐已經抵達美國，他們同樣計劃在美國生小孩。 「最好是可以三年內生兩個啦，」C小姐對BBC中文記者打趣道，「假設我們住在台灣想去美國生，也是要花一筆錢，因為生一個起碼要在當地住兩三個月，現在我們住在美國直接在這邊生，就省了生小孩的費用啦。」

未婚夫J先生說：「當然不是說生就有，但會有這個想法。 如果有小孩，這邊的環境跟教育都比台灣好吧。」

「大部分沒小孩的夫妻都計劃去生小孩，非常普遍。」J先生和C小姐說。

他們兩人已先後抵達鳳凰城，目前仍住在旅館，明年1月將正式搬進公司與當地建商合作發展、有「台積村」之稱的小區，入住兩室兩衛的公寓住宅，展開同居的新生活。房租是2000美金左右，大部分由公司補貼。

倒帶兩年前，這對90後情侶答應赴美的初衷並不是家庭考量，那時候他們還沒開始交往，但都嚮往海外工作的體驗。

J先生在台積電年資有6年多，恰好掌握美國新廠所需技術，屬於最符合資格、獲優先挑選的工程師。他說主管詢問大家意願時，他是極少數二話不說就答應的人，「因為我本身就很憧憬去國外，主管應該很開心不用花時間說服我吧，你要說服本來沒有意願的人是很難的。 」

C小姐原本在台中科技園區的廠區工作。 她說求學時期曾到歐洲交換，喜歡國外的生活，主管兩年前詢問她意願時她很積極考慮，惟當時還是單身的她遭到家人反對。「父母覺得我一個女生去美國不安全，也覺得我年紀差不多了，希望我結婚。」

她沒有理會家人反對，還是默默申請了調派海外，經過兩關面試後獲取錄，繼而轉到台南母廠受訓一年，在那裏與同廠的J先生相識相戀，二人趕在赴美前訂婚。 她笑道：「現在家人就很放心，因為有未婚夫陪我去，也不用擔心我結婚的事情了，我們會在美國登記。」

「降薪去美國」
他們即將入住的「台積村」與新廠距離約15分鐘車程，公司為他們配備一人一台車方便通勤，同時也提供醫療保險、教育津貼等福利。 但他們說「從經濟角度考慮，來美國不是很理想」，外派薪水多一倍，跟台灣一樣有分紅，惟當地消費水平約是台灣的三倍，還有額外的稅務成本，「如果按兩地物價來比較，是降薪去美國。」

C小姐透露，當初公司在招募說明會「講得很模糊」，「以為補助是足夠的，但原來有些錢還是要自己繳，例如房租不是完全補貼，稅也是要兩地一起繳，公司只補貼一部分。」 J先生坦言現在要降低生活品質，「以前想到什麼就買，常常去餐廳吃飯，現在都要省著吃、自己煮。」

升遷機會方面，J先生說「升官一定是台灣更好」，台灣不停擴張，像高雄會有新廠，職缺很多，相反美國廠區的工作機會長遠會優先考慮在地人。

儘管如此，兩人都表示不太介意，認為「人生體驗才是最重要」，相信跨文化工作經驗有助拓寬視野和訓練新思維，「有挑戰才有成長，對個人髮展一定有好處，事業上會有加分。」

為跳槽做凖備？
台積電工程師向來以刻苦耐勞、「賣肝」著稱，由於研發和生產時間壓力緊迫，加班是常態，不少人每天工時長達13、14小時，甚至輪班、夜班必須隨時待命。

J先生與C小姐估計，這種過勞的工作文化初期會移植到美國新廠，畢竟六成員工都台灣來的，都有賣肝的DNA。 但隨著廠區在地化，J先生相信公司會慢慢調整工作節奏，越來越融合美國的企業文化，他希望三年外派合約結束後，申請做本地員工（local hire），到時候公司可協助申請綠卡，讓他落地生根。

C小姐則說，過去數年在台積電工作壓力太大，健康已響起警號，加上若計劃生兒育女，就必須平衡工作與家庭，「凖時下班很重要，現在這種工時，對自己、對小孩都很不好。」

她長遠計劃離開台資企業，視外派這三年為跳板，累積到足夠的美國經驗，三年後可跳槽到超微（AMD）、蘋果、英特爾（Intel）、三星等科技公司，「待遇更好，也應該更能夠兼顧生活。」

不過，並非所有工程師都想扎根美國。 為了生小孩而赴美的李先生表示，台灣生活舒適，父母、家人都在台灣，不願意離家太久，這是和太太的共識。 他斬釘截鐵稱三年後會回流：「我不想當美國人，不想申請綠卡。」

但如果小孩有了美國籍，他們一家都會有保障，他半開玩笑道：「萬一20年後中共來，我到時候搞不好可以依親入籍美國。」