蘋果庫克減薪40% 以回應去年薪酬投票結果 年薪尚餘多少?

蘋果公司(美︰AAPL)行政總裁庫克(Tim Cook)2023將減薪40%至4900萬美元,以回應去年的薪酬投票。蘋果提交給美國證券交易委員會的文件中表示,在股東對庫克的薪酬方案進行投票後,庫克要求作出改變。在去年的薪酬投票中,64%股東批准庫克的薪酬,低於2020財年的95%。

作為薪酬調整一部分,2023年授予庫克並與蘋果業績掛鉤的股票激勵部分比例,將由50%改為增加到75%,未來幾年也是如此。蘋果未來幾年還計劃將庫克的年度目標薪酬定位,在相對於其主要同行的80%至90%之間。庫克的薪酬主要以限制性股票作為單位。庫克獲授予蘋果股票的實際數量,取決於蘋果相對於標普500指數的表現。

庫克2022年獲得近8300萬美元的股票獎勵、1200萬美元的獎金及300萬美元的基本工資。同時他還獲得退休計劃供款、個人航空旅遊及逾4.6萬美元的假期現金支出等福利。

劉強東:京東副總監級別以上減薪1成至2成 改善基層員工福利

內媒引述京東 (09618) 創辦人劉強東向員工發出的全體信,2023年1月1日起京東集團副總監以上以及相對應的「P/T序列」以上全部高級管理人員,現金薪酬全部降低10%至20%不等。劉強東揚言,職位越高降得越多。

國家主席習近平近兩年積極提倡「共同富裕」概念,大型科企、金融機構也屢傳配合該理念行動,劉強東在信中除了提及高層減薪,也表示會改善基層員工待遇,包括:

  • 自2023年1月1日起,逐步為十幾萬德邦快遞的兄弟們繳齊「五險一金」,確保每個德邦兄弟都能「老有所養,病有所醫」,為兄弟們提供基礎保障;
  • 集團拿出100億元人民幣,為包括全體德邦兄弟們在內的所有集團基層員工設立「住房保障基金」
  • 劉強東本人再捐款一個億人民幣,集團以及各個BGBU也會拿出一定比例的現金,大幅擴充「員工子女救助基金」的規模