《施政報告》公布一系列「搶人才」措施，包括羅致高薪人才和全球百強大學畢業生的「高端人才通行證計劃」，以及優化「優秀人才入境計劃」等安排。勞工及福利局局長孫玉菡今日預告，新的或優化過的搶人才措施，將於月底開始推出。

第二屆香港國際人才高峰論壇今日在會展舉行，因須家居檢疫而無法親身出席的孫玉菡透過視像致辭，除了預告月底會推出搶人才措施，他又表示，港府正密鑼緊鼓地籌備成立「人才服務窗口」，專職制定與統籌招聘內地和海外人才的策略，以及向來港人才提供一站式支援。窗口的網上平台同樣會在月底推出，方便各地人才查閱各項入境計劃資訊以及提交申請。

與會的國務院發展研究中心公共管理與人力資源研究所研究員李佐軍以視像發表主題演講。針對中央提出在粵港澳大灣區建設高水平人才高地，李佐軍建議，應盡快建立面向粵港澳三地的人才協調發展促進機構，以促進三地人才流動，為保持港澳長期繁榮穩定注入新動力。

李佐軍提議，參考港珠澳大橋管理局設計經驗，建立「三級組織架構」，首先，在中央層面設立領導小組，協調頂層決策，由國家人社部、中聯辦、港澳辦等部委組成；其次，在省級層面設立工作委員會，落實上級決策，指導和監管下級工作，由粵港澳三地政府聯合組建；另外，下設立促進局，負責具體落實、執行工作，總部可設於廣州南沙，視乎需要再在港澳各設辦事處。

特首李家超發表施政報告，指過去兩年，本地勞動人口流失約 14 萬人。政府除積極培養和留住本地人才外，會更進取吸納外來人才。

就搶人才方面有多項舉措，包括：政務司司長帶領「人才服務窗口」統籌招攬人才策略，每年吸納至少 35,000 名人才；推出全新「高端人才通行證計劃」，為期 2 年，年薪 250 萬元或以上畢業於全球百強大學人士，可獲通行證來港發展，不設人數限額；輸入「人才清單」上的短缺專業或年薪 200 萬元或以上的職位，毋須證明招聘困難。

舉措亦包括：取消「優秀人才入境計劃」的年度配額，為期 2 年；優化「科技人才入境計劃」，撤銷增聘本地僱員的規定，以加快輸入外來人才；放寬本地大學非本地畢業生留港／回港，逗留期限由 1 年延至 2 年；鼓勵人才長遠留港，成為永久居民後可獲退還兩項印花稅。