69歲的摩根大通行政總裁兼董事長戴蒙（Jamie Dimon）在數十年的職業生涯中已成為美國銀行業的代表，甚至一度被稱為華爾街的救世主。他因帶領摩通安然度過2008年金融危機，並以巧妙方式支撐美國金融體系，而成為業界傳奇。

兩次重病死裏逃生

然而，戴蒙在健康方面卻不斷遭遇重擊。2014年，他被診斷出患有喉癌，接受了為期八周的放療和化療，期間繼續積極參與公司運營，同年年末戰勝癌症。2020年，戴蒙又突發急性主動脈撕裂，緊急送醫。這種疾病極為罕見，每年每10萬人中只有約9人發病。

他最近作客前《華爾街日報》記者Monica Langley的播客節目《辦公時間》（Office Hours: Business Edition）時回憶︰「我在5點打電話給我的醫生，感覺就像有人把刀插進我的心臟。」

手術前冷靜部署公司事務

儘管如此，作為華爾街巨頭的長期領導者，戴蒙在面對可能來臨的死亡時，首先想到的是他的公司。

他在手術前請妻子Judith Kent打電話給摩根大通的總法律顧問和董事會首席董事，告訴他們他的具體病情，以便公司採取適當措施。手術後戴蒙的存活幾率約為50%，摩根大通為避免意外，任命了兩位代理行政總裁，以防萬一戴蒙不幸身亡。

但戴蒙自述，儘管當時病情凶險，但他被推進手術室時很平靜，甚至感謝了準備為他做手術的醫生和護士。8個多小時的心臟手術後，戴蒙成功脫險。病愈後，他送了醫護人員新雪櫃和消毒機作為謝禮。

術後更有意識地生活
工作步伐未放緩

經歷了兩次瀕死體驗，戴蒙表示，他並未感到什麼重大遺憾，也沒有改變人生道路的衝動。「我熱愛我的工作，這一點沒有改變。」

但他開始更「有意識地生活」（Live deliberately）。這一理念出自美國作家梭羅（Henry David Thoreau）的經典散文集《瓦爾登湖》（Walden），意指有意識地、有目的地體驗生活，專注於生命本質。

你不會假設你會永遠活著。每個人都知道自己會死。有過瀕死經歷的人更清楚這一點。因為死亡曾經近在眼前，你每天都必須面對它——你可能無法倖存。

儘管健康問題令人擔憂，戴蒙的腳步卻絲毫沒有放緩。他喜歡在黎明前起床，讀完五份報紙後埋頭工作，去年開始打壁球。他的職業生涯也是如此。2023年，戴蒙帶領摩根大通完成對第一信託銀行的收購，這筆交易使該行存款增加了920億美元，並大幅提振了股價。

無明確卸任時間表
繼任者準備好才會退休

去年，戴蒙收回了未來五年卸任的計劃。他在播客中透露，目前還沒有明確的卸任時間表，但卸任行政總裁後可能會繼續擔任董事長。

他希望繼任者不僅要聰明，更要具備熱忱之心與靈魂、求知慾、職業道德和尊重他人的品質，能讓每個人發揮出最大潛能。下一任行政總裁很可能會在摩通內部提拔，但也會考慮從外部延攬人才。

戴蒙表示，他將在「當他們準備好，到了我該離開的時候，或兩者兼而有之的情況下」，會卸下行政總裁的職務。

美國總統特朗普點名英特爾CEO陳立武與華關係有嚴重利益衝突，要求他立即辭職。陳立武是英特爾成立57年以來首位華裔CEO。

陳立武在馬來西亞出生，是電子設計自動化軟件公司楷登電子（Cadence Design）前首席執行官，數年前加入英特爾董事會，以協助英特爾重振。董事會在2023年10月擴大他的業管範圍，授權他監督製造業務。

領導的公司曾向中國機構非法出售技術產品

據華爾街日報，陳立武與美國官員因中國問題發生的一次最大衝突是在今年7月份，當時楷登電子承認向中國國防科技大學非法出售其產品。國防科技大學是一家受國家控制的研究機構，負責開發中國許多最重要的軍事系統。

自2015年以來，美國一直禁止向中國國防科技大學出售美國零部件，原因是該大學涉嫌參與「核爆炸模擬」試驗及其他與作戰相關的活動。

據美國司法部稱，從2015年到2021年，楷登電子的員工在明知違法的情況下，仍向中國國防科技大學出售敏感的半導體設計工具、軟件和其他技術產品。今年7月底，楷登電子同意支付1.4億美元以了結這些指控。

在該和解協議宣布一周後，共和黨參議員湯姆·科頓(Tom Cotton)致信英特爾董事會，表達對陳立武的擔憂。科頓指出，英特爾是2022年《芯片法案》的最大受益者之一，獲得約80億美元的補貼用於在美國建造半導體工廠。

英特爾在一份聲明中表示，公司、董事會以及陳立武都「堅定致力於推進美國的國家和經濟安全利益，正在進行符合總統‘美國優先’議程的重大投資」。聲明還說，公司期待與本屆政府「繼續保持接觸」。

投資多間中國半導體公司 被稱「芯片創投教父」

早在今年3月執掌英特爾之前，陳立武在中國就已是最知名的科技投資者之一。他於1987年創立了投資公司華登國際(Walden International)，並於20世紀90年代初開始投資中國的電子和製造公司。

2001年，華登國際成為中國部分國有的芯片製造商中芯國際的早期投資者，陳立武在中芯國際董事會任職至2018年。該公司總共投資了500多家公司，其中包括120多家半導體公司，陳立武由此在中國贏得了「芯片創投教父」的稱號。

2020年，美國商務部將中芯國際以及陳立武的基金所支持的另外幾家公司列入黑名單。另外，陳立武曾擔任中微公司董事，美國政府已將中微公司列入其認定的中國軍方實體名單。

富臨集團 （01443） 副主席兼行政總裁鄔錦安於今（13日）卸任行政總裁一職，由集團主席楊維兒子楊浩宏接任。集團指，現年48歲鄔錦安調任為非執行董事，並繼續擔任董事會副主席，因此將成為非執行副主席。

鄔錦安於2021年5月13日出任行政總裁一職，期間集團營運及餐廳開始應用數據分析及電子科技以應對疫情，並協助集團從中式餐飲變革，發展多元品牌，與大眾及年輕人對接，由以往大眾熟悉的中式酒樓「富臨」及「陶源」變革，開始拓展「亞洲餐飲線」，為集團餐館組引入亞洲菜式餐廳。而現時楊浩宏接任行政總裁，代表集團變革已大致完成，未來會以增加亞洲餐飲品牌的比例為大策略。

楊浩宏自2014年加入富臨集團擔任營運經理
至於楊浩宏現年34歲，自2014年加入富臨集團擔任營運經理，獲委任行政總裁前，為集團營運總監（概念缐），主要負責發展中餐以外的中高端餐飲品牌及美食廣場。他自2021年5月13日起為執行董事，主要負責「亞洲餐飲線」系列品牌餐館的 管理及策略發展。

翻查年報，「亞洲餐飲線」為集團增長動力之一，其貢獻總收入的佔比連年上升，集團於2020年錄得虧損達6.4億元，其後虧損逐步收窄，截至去年9月底止半年業績，來自「亞洲餐飲線」的收入佔總收入約43.4%，同期扭虧為盈賺866.8萬元。

「亞洲餐飲線」旗下品牌包括韓烤餐館「炑八」、「柞木炭家」、休閒輕食、咖啡店「PHI， COTI 」，韓國輕食「Banchan & Cook」及Foodeli， Foodmaze等美食廣場等。

各行業均面臨人才短缺問題，具經驗和領導才能的專才更是難求。國際高管人才搜尋及領導力諮詢企業海德思哲，今（23日）發布《2022邁向職業巔峰之路》報告指，香港恆指企業傾向任命非本地人才擔任行政總裁（CEO），高管人才亦有年輕化趨勢。

該企針對在2021年7月1日至 2022年6月30日期間任命的CEO群體，調查了來自香港、新加坡在內的全球25個市場大型上市公司中，共1,169位CEO人才的背景。研究顯示，有79%的受訪香港恆指企業CEO，為非本地人才，按年增加3%。當中的比例更是遠遠拋離新加坡的27%，以及全球整體數字的26%。

港CEO平均55.6歲　比全球整體年輕

此外，在受訪的香港恒指企業中，本港CEO平均年齡為55.6歲，比全球整體數字的56.5歲，以及亞太區的56.2歲低。當中有37%的港企CEO獲委任時，不足45歲。另今年獲委任的港企CEO中，有64%從未擔任CEO，34%更無任何「C-suite」職位經驗。這反映出高管人才不但有年輕化趨勢，更有利更多無高管經驗的本地及海外的年輕人才角逐CEO職位。

海德思哲香港辦事處負責人、行政總裁及董事局業務部負責人許震宇表示，港企願意讓不同國籍、文化背景和經驗的專才擔任高管職位，對有志攀登事業高峰的全球人才有著巨大的吸引力。加上，政府一直以來有多項政策，支援海外人才來港，相信非本地人才在香港發展機會甚多。

地產界缺少女性入行　難達致高管性別多元

然而，香港恆指企業CEO在性別多元的範疇中，仍然有待加強。報告指，受訪港企中，僅5%的CEO為女性，不但比全球整體的7%，和亞太區的10%低，更是亞太區中最低的地區。在香港地產企業中，受訪的CEO更全是男性。

海德思哲香港辦事處地產業務部諮詢顧問吳浩然解釋，部分界別的企業以男性為主，女性入行本來已不多，因而導致該些界別的女性CEO人才寥寥可數。另報告顯示，非本地人才（33%）和具備跨境工作經驗（8%）的CEO不多，反映他們傾向採取較保守的方式選任CEO。但有83%受訪地產企業的CEO由內部晉升，對本地人才已言，亦是一大機會。