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Netflix公布去年第四季業績，收入78.52億美元，按年增長1.9%，符預期，純利5500萬美元，按年大跌90.9%，每股盈利0.12美元，遜預期的0.45美元。Netflix創辦人Reed Hastings將卸任聯席CEO，轉為執行主席，首席營運總監Greg Peters將與Ted Sarandos齊任聯席CEO。
Netflix盤後股價急彈6.8%，報337.4美元。
Netflix純利欠佳，因與歐元計價的債務虧損，第四季內美元相對歐元貶值。
付費用戶在第四季增加766萬戶，至2.3億戶，超過市場預期的457萬戶，其中在歐洲中東地區用戶增長最多，達320萬戶。值得留意的是，去年11月在12地區推出廣告用戶方案反映在財表中，美國平均每戶收入16.23美元，按年增10%，反而歐非中東及亞太區平均每戶收入按年跌10%及17%。
Netflix發布首季前瞻指引，預期收入按年增長3.9%至81.72億美元，純利按年跌20.2%至12.75億美元，每股盈利2.82美元。
富臨集團 （01443） 副主席兼行政總裁鄔錦安於今（13日）卸任行政總裁一職，由集團主席楊維兒子楊浩宏接任。集團指，現年48歲鄔錦安調任為非執行董事，並繼續擔任董事會副主席，因此將成為非執行副主席。
鄔錦安於2021年5月13日出任行政總裁一職，期間集團營運及餐廳開始應用數據分析及電子科技以應對疫情，並協助集團從中式餐飲變革，發展多元品牌，與大眾及年輕人對接，由以往大眾熟悉的中式酒樓「富臨」及「陶源」變革，開始拓展「亞洲餐飲線」，為集團餐館組引入亞洲菜式餐廳。而現時楊浩宏接任行政總裁，代表集團變革已大致完成，未來會以增加亞洲餐飲品牌的比例為大策略。
楊浩宏自2014年加入富臨集團擔任營運經理
至於楊浩宏現年34歲，自2014年加入富臨集團擔任營運經理，獲委任行政總裁前，為集團營運總監（概念缐），主要負責發展中餐以外的中高端餐飲品牌及美食廣場。他自2021年5月13日起為執行董事，主要負責「亞洲餐飲線」系列品牌餐館的 管理及策略發展。
翻查年報，「亞洲餐飲線」為集團增長動力之一，其貢獻總收入的佔比連年上升，集團於2020年錄得虧損達6.4億元，其後虧損逐步收窄，截至去年9月底止半年業績，來自「亞洲餐飲線」的收入佔總收入約43.4%，同期扭虧為盈賺866.8萬元。
「亞洲餐飲線」旗下品牌包括韓烤餐館「炑八」、「柞木炭家」、休閒輕食、咖啡店「PHI， COTI 」，韓國輕食「Banchan & Cook」及Foodeli， Foodmaze等美食廣場等。
Tesla（美：TSLA）創辦人馬斯克（Elon Musk）日前就自己應否卸任負責人在Twitter發起公投，並揚言將遵守投票結果。結果達57.5%投贊成票。馬斯克最新據報正為Twitter物色新行政總裁。
至於Tesla股價跌8%，收報137.8美元。分析機構Oppenheimer表示，馬斯克對Twitter的處理方式正損害投資者對Tesla的信心。
報道引述消息指，由於新CEO物色過程可能會較預期長，不會很快就有結果。另外，對於報道指馬斯克正物色新CEO，又稱物色工作一直在進行，並早於投票前就已開始進行。馬斯克以「笑到喊」的emoji作回應。
對於有用戶暗示投票可能被僵屍賬戶所操縱，馬斯克僅以「有趣」一詞回應。投票後，有用戶建議只有付費用戶才能對重大政策決定有投票權，馬斯克表示認同，並稱將做出這一改變。
Tesla（美：TSLA）創辦人馬斯克（Elon Musk）天價收購社交平台Twitter後，親身擔任Twitter行政總裁，引發連場風波。馬斯克最新在Twitter再發起公投，問及網民他應否卸任負責人，並揚言將遵守投票結果。他又提醒大家要謹慎，因可能會如願以償。投票結束後，總共有約1738萬人投票，投贊成票達57.5%，反對票則有42.5%。這意味馬斯克將卸任Twitter行政總裁一職。
外界視馬斯克為自己離開Twitter覓「下台階」，Tesla周一盤前股價向好，現升近5%，報157.41美元。
他回應網民時又表示，問題不在於尋找一名行政總裁，而是找到一名可令Twitter保持活力（keep Twitter alive）的行政總裁，稱沒有人想要這份工作，沒有繼任人。
自馬斯克接管 Twitter，他作出的改變一直面臨批評，包括解僱過半員工、放寬Twitter永久封鎖帳號政策、突然凍結多個記者賬戶等。而他及後指，已恢復了幾名記者的Twitter賬戶，因這些賬戶因發布有關他飛機的公共數據引發爭議而被暫停一天。
各行業均面臨人才短缺問題，具經驗和領導才能的專才更是難求。國際高管人才搜尋及領導力諮詢企業海德思哲，今（23日）發布《2022邁向職業巔峰之路》報告指，香港恆指企業傾向任命非本地人才擔任行政總裁（CEO），高管人才亦有年輕化趨勢。
該企針對在2021年7月1日至 2022年6月30日期間任命的CEO群體，調查了來自香港、新加坡在內的全球25個市場大型上市公司中，共1,169位CEO人才的背景。研究顯示，有79%的受訪香港恆指企業CEO，為非本地人才，按年增加3%。當中的比例更是遠遠拋離新加坡的27%，以及全球整體數字的26%。
港CEO平均55.6歲 比全球整體年輕
此外，在受訪的香港恒指企業中，本港CEO平均年齡為55.6歲，比全球整體數字的56.5歲，以及亞太區的56.2歲低。當中有37%的港企CEO獲委任時，不足45歲。另今年獲委任的港企CEO中，有64%從未擔任CEO，34%更無任何「C-suite」職位經驗。這反映出高管人才不但有年輕化趨勢，更有利更多無高管經驗的本地及海外的年輕人才角逐CEO職位。
海德思哲香港辦事處負責人、行政總裁及董事局業務部負責人許震宇表示，港企願意讓不同國籍、文化背景和經驗的專才擔任高管職位，對有志攀登事業高峰的全球人才有著巨大的吸引力。加上，政府一直以來有多項政策，支援海外人才來港，相信非本地人才在香港發展機會甚多。
地產界缺少女性入行 難達致高管性別多元
然而，香港恆指企業CEO在性別多元的範疇中，仍然有待加強。報告指，受訪港企中，僅5%的CEO為女性，不但比全球整體的7%，和亞太區的10%低，更是亞太區中最低的地區。在香港地產企業中，受訪的CEO更全是男性。
海德思哲香港辦事處地產業務部諮詢顧問吳浩然解釋，部分界別的企業以男性為主，女性入行本來已不多，因而導致該些界別的女性CEO人才寥寥可數。另報告顯示，非本地人才（33%）和具備跨境工作經驗（8%）的CEO不多，反映他們傾向採取較保守的方式選任CEO。但有83%受訪地產企業的CEO由內部晉升，對本地人才已言，亦是一大機會。