正面臨人手短缺的英國肯德基（KFC）與慈善組織合作， 計劃持續聘請來自弱勢背景的年輕人。肯德基預計，到了2030年，計劃下聘請的年輕人，將會佔新員工總數的三分之一。

據外電報道，英國肯德基今次的計劃與當地的慈善機構UK Youth合作，希望可協力解決年青人的失業問題。該企又預計，計劃將會為6000名年輕人找到其第一份工作。

此招聘計劃為16至24歲、因社會、經濟或心理健康因素而難以就業的年輕人而設，他們將會接受培訓及獲得就業經驗。

據英國國家統計局的數據顯示，預計職位空缺將下跌，但仍然處於高水平。有調查更發現，近四分之三的英國公司在過去12個月內遇到勞動力短缺的問題。

畢馬威首席經濟學家Yael Selfin認為肯德基是次的舉措十分好，但必須要設法如何令他們進步及晉升。她稱，如果公司開始不僅考慮如何招聘，並想方法留住來自不同背景的員工，將達至「雙贏」。

KFC於本周道歉，事源該企在納粹大屠殺紀念日時，發送了一個應用程式通知，告訴德國客戶要「善待自己」，引起外界嘩然。

「水晶之夜」（Kristallnacht），或譯「碎玻璃之夜」，指的是1938年11月納粹在德國和奧地利對猶太人實施的大屠殺，大眾一般以這日定為一連串大屠殺慘劇的開端。

已暫停發佈應用程式通知

該應用程式通知寫道：「今天是水晶之夜的紀念日！在香脆的雞肉上放上更多的芝士來善待自己吧！現在就在KFC」。KFC於事件後連忙發出通知道歉，表示這是「一個明顯沒有計劃、不敏感和不可接受的信息」。

KFC於聲明中表示：「我們理解並尊重這一天歷史的嚴重性，並繼續致力於為所有人提供平等、包容和歸屬感。」

大眾：企業對相關議題需敏感

KFC發言人表示，該企的人工智能系統使用了與紀念日相關的廣告造句，並為內部審查程序未得到妥善遵守道歉。又補充稱，已暫停發佈應用程式通知，以確保錯誤不再發生。

此前，知名說唱歌手Ye（原名Kanye West）和NBA球員Kyrie Irving發表的反猶太言論，加劇了大眾關注針對猶太人的仇恨情緒議題。故KFC的舉動引起了廣泛的討論，不少人認為企業對相關議題需有一定敏感程度。