美國程式軟件開發公司「Becoming You Lab」開發一套16項價值觀排名測試工具，透過100條問題分析參與者的核心價值觀是甚麼，最近一項調查發現，Z世代傾向選擇「錫自己」，追求個人成長而非為公司「賣命」。
暢銷書《致勝》作者蘇茜·威爾許（Suzy Welch）向Z世代提出3個求職建議，平衡個人目標及職涯規劃。
調查指「愛自己」是Gen Z首要價值觀
僅2%符合管理層期望
暢銷書《致勝》（Winning）其中一名作者蘇茜·威爾許在CNBC撰文，表示由她創辦的Becoming You Lab，就其開發的價值觀評測工具「價值觀橋」（The Values Bridge），進行一項有關價值觀排名的研究。
蘇茜·威爾許指出，研究發現參與研究的Z世代的3大價值觀是寵愛自己（Self-Care）、表達真我（authentic self-expression）及幫助他人（Helping people）。
相反，參與研究的企業管理層期望聘請重視成就（value achievement）、勇於學習（learning）及努力工作（hard work）的員工，但只有2% Gen Z符合他們對員工價值觀的期望。評測工具中其餘價值觀包括以家庭為重、信念、富裕等。
GenZ 不願人生被浪費
蘇茜·威爾許表示，Z世代重視自我實現優於協助公司取得成功及職涯發展，導致他們「無法就業（Unemployable）」，即Gen Z價值觀與企業目標互相抵觸，令Gen Z難以受聘，並引述Z世代的觀點：
當然嬰兒潮世代的價值觀破壞世界，為何我們還要活出他們的價值觀？
老年人討厭年輕人，因為我們（年輕人）的人生證明了他們的人生被浪費了，我不希望自己臨終前還要工作。
蘇茜·威爾許表示，明白人們的價值觀是難以被扭轉，但人們又必須找到工作，賺取收入才能糊口，故提出以下3個建議，讓Gen Z平衡個人目標及職涯規劃：
- 思考「擁有多少錢才足夠」
蘇茜·威爾許建議，Gen Z誠實地計算自己為實現目標所需要金額，思考自己「擁有多少錢才算足夠」，例如工作薪金能否支持你每年享受一次美好的假期等，便能作出就業決策。
- 創業以打造專屬職場文化
如果不想壓抑個人價值觀，她建議Gen Z可選擇一間符合個人價值觀，並願意為員工謀福祉，且真誠待人的企業；如找不到理想職業，不妨嘗試創業，既能完成個人目標，亦能打造屬於自己的職場文化。
- 與自己訂立10年協議
她表示，無論心靈富足，還是財務富裕，都是一項需要長時間達成的目標，因此不妨為自己訂立一個「10年協議」，規劃自己每個階段的目標、期望收入及職涯發展，按部就班，便能逐步達成夢想。