全球經歷3年疫情，當時就讀大學的Gen Z陸續投身社會，不過，他們在大學時期經歷網課及隔離，限制社交機會，更無法拓展人脈。

有見及此，位於英國倫敦的金絲雀碼頭（Canary Wharf）上的國際金融機構，近年推出「碼頭社交」（Wharf Connect）計劃，協助投身財金界10年以下的人士透過活動建構人際網絡。

91% Gen Z渴望線上線下社交取得平衡

根據《CNBC》報道，多間位於金絲雀碼頭的國際金融機構，包括包括摩根大通、巴克萊銀行、摩根士丹利等，自去年開始聯合舉辦各種免費企業聯誼活動，包括研討會、工作坊、甚至酒吧競猜遊戲（Pub Quizzes），讓任職相關企業工作年資10年以下的員工能拓展人脈。

報道引述國際活動策劃公司Freeman的調查指出，91% Gen Z渴望在線上和線下活動之間取得平衡，以便於公司內部的同事，以及業界人士聯繫，驅使相關企業舉辦聯誼活動。

這項「碼頭社交」計劃至今推行一年，已發出1500份活動邀請函，平均每場活動有36人參與。

從「小籠包大師班」識朋友
填補人生空白

上星期，台灣知名餐飲品牌鼎泰豐在金絲雀碼頭舉辦「小籠包大師班」，吸引超過50名在該區工作的財金界人士出席，活動安排參加者一同製作小籠包，並會提供免費食物及飲品，讓他們一邊享用美食，一邊結識新朋友。

活動其中一名參加者，25歲的Vivek Haria任職金融服務公司的高級稅務顧問表示，自己已參加過10次「碼頭社交」計劃的活動，從中結識一些好友，填補人生的空白。

另一名參加者，27歲的Sinny Wei從事人力資源，她表示從紐西蘭搬到倫敦，需要重新建立人際網絡，而這種非正式的社交場合正好協助他結交朋友。

年青人渴望與人建立關係

人事調查公司Workplace Intelligence合夥人Dan Schawbel表示，工作年資長的員工社交生活穩定，傾向採用遠程工作（WFH），導致新入行的員工難以從前輩身上學習相關工作經驗和技能。

此外，Schawbel認為疫情的社交隔離措施，導致年青人更依賴科技，欠缺社交技能，因此，「碼頭社交」計劃為他們提供輕鬆的社交場合，藉著休閒活動與人連繫，擴闊人際網絡。