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科技業經歷寒冬，全球科企裁員潮持續至新一年。根據追蹤網站數據，去年全年有超過15.4萬科企員工失業，而今年首15日全球91間科企已裁員超過2.4萬人，平均每日有逾1600人遭解僱。
亞馬遜（Amazon）、Facebook母企Meta與Salesforce裁員最多，去年11月至今分別裁員1.8萬、1.1萬及8000人。當中亞馬遜和Salesforce今年第一周已宣布裁員，又有超過2.5萬人失業，影音媒體平台Vimeo和供應鏈軟件公司Flexport也宣布即將裁員。
Salesforce行政總裁Marc Benioff表示，公司於新冠疫情期間收入加速增長而過度招聘，目前公司面臨經濟衰退因而要裁員。
瑞信（美：CS）去年宣布3年內全球削減9000個職位計劃。外電引述消息報道，瑞信（美：CS）計劃今年裁減逾10%歐洲投資銀行家，在倫敦和蘇黎世逾百名員工將受影響。另外，瑞士另一主要銀行瑞銀UBS重申無意收購瑞信。
在經濟衰退迫在眉睫和收入急降後，裁員潮衝擊投行界，不單業績陷困的瑞信，高盛（美：GS）、摩根士丹利（美：MS）、巴克萊銀行近期都披露計劃在未來數月內裁員。
瑞銀：正尋機構投資者買該行股票
瑞銀主席Colm Kelleher最新向瑞士傳媒表示，在可見的將來，集團不打算在美國收購，亦無意收購瑞信。Kelleher指，瑞銀還沒充分實現其在美國的潛力。他稱：「我們需要讓我們的財富管理業務運行，並提高我們在那裏的利潤率。」
瑞銀此前稱，將專注於其傳統的非常高淨值客戶（UHNWI）群，並放棄收購主攻較低檔富裕客群的智能投資平台Wealthfront，而該行計劃為其美國富戶提供更多傳統銀行服務，如抵押貸款。
Kelleher稱，不會擴大投資銀行業務，然而，該部門可以在良好的股票交易基礎上發展，但需要改善其諮詢業務，瑞銀正在尋求更多的美國機構投資者來購買該行股票。
中資企業在農曆新年前傳出裁員，《南華早報》引述消息報道，滴滴出行將在農曆新年前啟動新一輪裁員計劃，遍及叫車業務、海外業務和風險管理等全公司幾乎所布部門，涉及數百個工作職位。滴滴對此不予置評。
報道指，是次被解僱的滴滴員工，將根據年資計算遣散費，同時另加1個月補償金。
消息稱，滴滴上月決定降低今年許多部門的預算金額後，便決定是次裁員行動，但基於滴滴一般在2月發放年終獎金，故是次裁員料引來不少投訴。
資產管理公司貝萊德（Blackrock，美：BLK）計劃裁員約500人，佔員工總數約2.5%，為自2019年以來進行的第一輪裁員，貝萊德未有透露哪個部門受裁員影響最大。
報道引述內部備忘指，行政總裁Larry Fink及總裁Rob Kapito對員工表示，不確定因素使先機而動變得更為重要，要專注為客戶服務，將審慎管理開支，以節約成本方式進行投資。
截至9月底，其全球員工總數約19900名。貝萊德去年將其員工人數增加約8%，在過去三年中增加22%。裁員後，員工數目仍將比一年前高出約5%。
貝萊德管理著約8萬億美元資產，定於周五公布季度業績。
華爾街投行相繼裁員，彭博引述消息人士報道，高盛（美：GS）將於本周中期開始，啟動最多裁員3200人的計劃，當中逾三分一來自其核心的交易及銀行部門，反映該行致力削減開支。高盛發言人不予置評。
報道指，高盛同時準備公布一個新部門的財務數據，該部門擁有信用卡及分期貸款業務，預期錄得稅前虧損逾20億美元。
高盛計劃繼續進行招聘
投資銀行部門近年大幅增加後台職位，導致今次裁員幅度更大，但高盛計劃繼續進行招聘，包括今年稍後會引入常規分析師課程。
高盛在行政總裁所羅門（David Solomon）管理下，員工人數自2018年底大增34%，截至去年9月底止升至逾4.9萬人，而過去數年疫情期間暫停裁員，亦導致今年裁員人數大增。
各種業務放緩、零售銀行業務昂貴、市場前景不明確及經濟前景不確定，均促使高盛不得不降低成本。
電動車製造商Tesla創辦人馬斯克自收購社交平台Twitter以來，已大幅裁員。Twitter近日再度裁員，是次更涉及負責內容審核等的部門。Twitter再度裁員加劇外界的擔憂，Twitter強調公司亦已增加上訴部門人手。
馬斯克（Elon Musk）收購Twitter後已累計裁走逾半人手，《彭博社》上周五（6日）引述消息人士指Twitter再度裁員，包括信任與安全團隊及監督仇恨言論和騷擾的部門。
該消息人士更指，新一輪裁員影響愛爾蘭都柏林及新加坡辦事處員工，包括Twitter收入政策高級總監Analuisa Dominguez，及近期聘請的亞太地區網絡完整性負責人Nur Azhar Bin Ayob。
負責錯誤信息政策、全球呼籲以及官方媒體的員工同被解僱。
Twitter信任與安全團隊負責人Ella Irwin其後證實裁員消息，但否認針對特定領域裁員。她在電郵中指，將團隊整合後由一個領袖管理會更有意義，強調公司將繼續擁有一名收入政策負責人，以及一名亞太地區安全負責人，並透露Twitter已增加上訴部門人手。
馬斯克自去年10月收購Twitter以來，一直改革公司內部，他曾指希望平台能夠體現言論自由，並曾聲稱公司被他收購後，平台有害內容已經有所減少。
但同時亦有維權人士及研究人員發現，自馬斯克上任Twitter總裁後，平台上充斥著誹謗及仇恨等內容。
外電引述麥當勞（美：MCD）行政總裁Chris Kempczinski內部備忘錄指，麥當勞計劃進行裁員及重組，令公司可重新將焦點放加快餐廳擴張的步伐上，而裁員並非成本控制措施，反而是可令公司提高創新及營運效率的方法。
麥當勞預期4月3日落實方案及公布裁員
備忘錄透露，作為重組的一部分，麥當勞會降低或停止部分計劃的優先級別，預期會於4月3日落實方案及公布裁員計劃。不過，麥當勞未有指出是涉及的是哪些項目。
「今天，麥當勞被劃分為中心、分部及市場，但這種劃分方式已過時，而且變相自我限制，因此公司雖未有分享有關想法，但已多次試圖解決有關問題，惟創新的速度仍很慢。」
全球業務分3部分
現時麥當勞將業務分為美國、國際經營市場及國際特許權市場，合共在全球119個國家展開業務。
Kempczinski在備忘錄中表示，有必要加快開新餐廳的步伐，以充分滿足過去數年出現的需求增長。麥當勞未有披露今年開新餐廳的數目，但去年11月曾指，新餐廳去年為全系統銷售額增長貢獻約1.5%。
麥當勞將於1月31日公布第四季業績。
Amazon亞馬遜（美︰AMZN）據報裁減1.7萬多名員工，較最初計劃的人數為多，亦是目前為止大型科企裁員人數最多的一次。亞馬遜股價盤後升逾1%，報86.55美元。
亞馬遜11月時曾表示開始裁減員工，主要集中於設備業務、招聘及零售業務。報道指，當時公司預計裁員數目約為1萬人，但知情人士表示，裁員總數將逾1.7萬人，並將於未來數周內完成。
截至去年9月，亞馬遜聘用150萬人，大部分於倉庫工作。
高盛（美：GS）繼傳出削花紅後，外電月中引述消息指，高盛可能最多裁員4000人，佔人手約8%。高盛行政總裁所羅門（David Solomon）在最新年底員工通訊中，證實高盛將實施新一輪裁員，預計會在未來數周公布計劃，意味高盛最快會於2023年1月執行。所羅門暫未披露裁員規模。
他表示，公司業務受到大量因素的影響，包括正不斷收緊的貨幣條件、經濟活動放緩，高盛團隊須準備應對新一輪逆風。
近年人手急增 高盛早預告減少零售銀行投入
近年高盛行完成各項收購，令集團更多元化，員工數目也同時急增。到今年第三季，高盛員工人數達超過4.9萬人，較2018年底以來增加34%。
所羅門早前已表明，將會收起在零售銀行業務上的野心，還暗示正在評估其他業務部門，以管理員工數量和限制成本。據指，最新的裁員計畫超出高盛每年淘汰表現不佳員工的力度，裁員幅度或高達8%。
近期經濟疲弱，不少科企都宣布裁員。芯片製造商美光（Micron）在臨近年末，亦為員工帶來壞消息。美光近日宣布，將於2023年裁減10%人手，估計接近5,000人受影響，並停發2023年的獎金。
外媒《CNBC》引述一份美光提交予美國證券交易委員會（SEC）的文件，該企於12月21日宣布了一項重組計劃，以應對充滿挑戰的行業環境，當中包括裁員、停發年終獎金，和減少對製造效力和成本削減計劃的投資。
據該文件顯示，美光目前擁有約4.8萬名員工，明年將通過自願離職和裁員的方式，使員工人數減少10%。另預計本季度，營收達38億美元（約297億港元），與重組相關的費用為3,000萬美元（約2.3億港元）。
美光行政總裁Sanjay Mehrotra表示，在過去幾個月，該企看到需求急劇下降，內存供應過多使失去定價權。預計美光的盈利將在2023年底前「繼續面臨挑戰」，但公司收入和自由現金流量將在2023年中稍後時間恢復。
據內媒引述消息來自小米 （01810） 多個部門員工報道，小米近期開啟了一輪裁員，而當中涉及手機部、互聯網部、中國部等多部門，並估算整體裁員或達15%，即涉逾5000人。不過，另有小米內部消息指，雖然公司將展開裁員，但規模遠遠沒有網上流傳般大，並指裁員5000人消息是來自內地職場社交平台「脈脈」的匿名造謠。
小米股價周一高開低走，全日跌1.8%，收報10.78元，成交6.85億元。小米發言人暫未正式回應傳聞。
「N+2」加未放年假雙倍支薪
據內媒引述消息指，小米是次裁員規模較大，但與人事部溝通是「好說好散（好來好去）」，補償方案為N+2（即每工作一年支付一個月月薪，另加兩個月月薪），而員工未休完法定年假就會以雙倍金額折算。
報道引述部分員工認為，按照今年的形勢，補償方案相較年終獎或許還勝一籌，有三年資歷員工拿完N+2後表示，「比正常做7個月多」。
報道聲稱，本輪裁員整體力度暫未明確，估算或達15%。而部門之間裁員力度不盡相同。其中，中國區個別部門裁員比例高達75%，互聯網部也有團隊裁員40%。
財報顯示，截至9月30日，小米集團共有35,314名全職員工，其中32,609名位於中國大陸。按照這一數字估算，裁員數字或達5300人。
高盛（美：GS）繼傳出削花紅後，外電引述消息指，高盛可能最多裁員4000人，佔人手約8%。高層管理人員被要求敲定潛在成本削減目標，目前最終裁員人數仍未有定論。
CNBC引述消息指，裁員涉及各個部門，並可能於明年1月進行。
近年因應高盛行政總裁David Solomon完成各項收
購，令集團更多元化，員工數目也同時急增。到今年第三季，高盛員工人數達超過4.9萬人，較2018年底以來增加34%。
Solomon已表明，將會收起在零售銀行業務上的野心，還暗示正在評估其他業務部門，以管理員工數量和限制成本。據指，最新的裁員計畫超出高盛每年淘汰表現不佳員工的力度，裁員幅度或高達8%。
彭博引述消息人士報道，高盛（美：GS）計劃多裁員至少數百人，並重組其消費者銀行業務，為明年的經濟不確定性做準備。消息人士透露，高盛正在起草計劃，從虧損的零售銀行業務裁員至少400人，而計劃仍在敲定之中。高盛執行長David Solomon曾表示，他正在調低公司在消費者銀行業務方面的野心。最新的動作表明，公司的裁員超出了年度末位淘汰的範圍，而這是幾個月前的重點。
他最近還表示，正在評估其他業務部門，以管理員工數量和控制成本。「我們已經啟動了某些降低開支的計劃，但見效還需要一些時間。最終，我們將保持靈活，我們將調整公司規模以反映機遇」。
在Solomon的領導下，高盛進入併購領域，做大核心華爾街之外的業務，更打造成一家更加多元化的公司，這導致員工數量的激增。該行今年第三季度的員工人數超過4.9萬人，自2018年底以來增長了34%。不過，該行沒有透露消費者業務部門有多少員工。
摩根士丹利（Morgan Stanley，美︰MS）據報周二開始全球裁員約2%。報道指，大摩員工數目近8.2萬人，意味裁員影響約1600名員工。報道引述知情人士透露，財務顧問是少數倖免裁員的職位。
摩根士丹利行政總裁James Gorman上周曾表示，該行正為適度裁員作準備，部分人將被裁走，但未有透露具體時間及規模。
與其他銀行一樣，摩根士丹利近年來員工人數激增。由2020年第一季至今年第三季，員工增加了34%。
摩根士丹利對上一次裁員是於2019年，當時裁減約2%員工。報道指，在支付花紅前，銀行通常會裁走1%至5%表現最差的員工，為剩下的員工保留更多花紅，不過大摩於新冠疫情初期暫停了裁員。
幣圈正經歷嚴寒，新加坡加密貨幣交易所Bybit創辦人及行政總裁Ben Zhou於社交平台發文，宣布公司將裁員，並進行業務重組。他沒有透露裁員人數，但據市場消息指裁減幅度達三成，而公司已於6月份進行過一次大規模裁員。
Ben Zhou指，這是在艱難時間中作出一個困難的決定，公司會集中資源應對熊市。他又表示，是次裁員將是全面性的，但會盡一切努力協助被裁員工的個人需求。
ByBit今年6月已宣布因市場情況而裁員，當時涉及幅度約20%至30%；而按CoinMarketCap數據，ByBit以交易量計為全球第八大加密貨幣交易所。
Challenger公布美國11月份裁員人數，整體削減76835份職位，按年增加4.16倍，裁員人數為2021年1月以來最高。
目前全球各地的零售商正面臨著高通脹和消費需求減弱的壓力。據外電報道，全球第二大時裝品牌H&M將向全球員工裁員約1500人，以節省成本並彌補7月至9月季度的利潤下降。
H&M 周三披露裁員計劃，此次裁員相當於該公司截至去年底全球15.5萬名員工人數的近1%。H&M行政總裁Helena Helmersson表示，公司一直在評估組織架構。
H&M第三財季淨利潤大幅下降。由於成本上漲、消費者支出放緩和退出俄羅斯市場相關的一次性支出21億瑞典克朗，H&M集團第三財季的利潤從上年同期的46.9億瑞典克朗暴跌88%至5.31億瑞典克朗；2022財年首三季度的利潤則下滑三成至44.3億瑞典克朗。
由於通脹持續的衝擊，生活成本提升，全球經濟不景，很多公司選擇裁員或減少招聘。大型科技公司相繼傳出裁員的消息，其中包括Meta解僱13%員工，Twitter解僱4400名合約員工，亞馬遜計劃解僱1萬名員工。對於被解僱的員工，在生活成本增加的同時失去工作收入，無疑是雙重打擊。不過不要灰心，這是重新審視自己職業目標，重新出發的好機會。
科技行業面臨前所未有的困境，根據MarketWhatch引述Challenger, Gray & Christmas數據今年已累積解僱59000名員工。
根據MarketWhatch引述招聘網站ZipRecruiter數據顯示，各科技公司從6月開始已經裁員，不過好消息是，其實在某些行業，勞動力短缺現象仍然存在。所以，不應放棄，重新思考自己的職業規劃和長期目標，做好計劃，調整自己，做好以下幾點重新出發。
1.是重新裝備自己的時候
ZipRecruiter的人事Dionello表示，對於最近幾個月失業的人而言，面臨最大的問題是，很難找到一份與之前工作差不多的新工作，包括工作崗位、職務及薪酬。雖然這段時間很困難，但我們應該將其視作一個調整和裝備自己的機會。
她還説道，那些幸運地拿到一筆遣散的費用的人，應該利用更多的時間去思考自己未來長期的職業目標。
2.考慮其他工作範疇
Dionello還説道，可以學習新的技能，將工作崗位的範疇擴大，這樣就可以涉及更大的範圍，也能增加成功應聘的機率。
Glassdoor首席經濟學家Aaron Terrazas 表示，目前在科技行業獲得類似的工作可能需要更長的時間，而且你可能會面臨激烈的競爭。因為最近的裁員同時，也釋放了很多有才華的人進入工作崗位。
ZipRecruiter的首席經濟學家Julia Pollak說道，其他行業需要能夠開發軟件和其他科技技能的人員，包括醫療保健、政府部門及教育行業。
3.人工不是唯一考慮
在這個艱難的時期，人工往往不是選擇某一個崗位的唯一考慮。醫療保險、強積金計劃、是否為混合工作模式等及其他工作與生活平衡的問題，都應納入考慮範圍。
對於剛剛開始工作的人，職業的長遠發展非常重要。如果在一間小型的公司工作，往往能夠接觸更多的業務，累積更多工作經驗。
4.開展自己的事業
全球疫情後，遠程工作模式變得更普遍，創業者無需租用辦公室，通過網絡就可以遠程招聘員工和開始工作。
Pollak説道，往往在最艱難的時候，就是很多有價值的初創公司出現的時候，因為在這個時候，陳舊的模式已經不能帶來收益，只有創造更新穎的創意及從第一天開始就盈利，才能在艱難的環境中求得生機。
不過其實不用作出太大的創新或改變，目標只是為了生存，做一個職業教練或私人健身教練都是好的選擇。
5.持簽證人士需更快找工作
由於在國外工作的人士存在簽證的逗留限制，應該儘快找到下一個工作。在尋找過程中要找到可以幫忙辦理簽證的公司，不要浪費時間在不能提供該服務的公司上。如果想自己創業的人士，就要馬上行動，咨詢移民相關部門，辦理相關手續。
最後，不應對於自己被裁員這件事有太多負面能量或質疑自己能力，最近科技公司的裁員很多都是因為公司和產品，並不是針對個人。如果將太多時間和情緒放在裁員的事情上，前路將會變得更難行。
市場經濟不穩定多間科技巨頭出現裁員潮，隨著馬斯克砍掉Twitter半數員工，Facebook母公司Meta、Intel、amazon也紛紛進行大規模的裁員。據《紐約時報》報導，amazon正計劃一項約1萬人的裁員計劃，也是該公司史上最大規模的一次裁員。
目前的矽谷裁員潮不禁讓人回想2009年的科技公司裁員潮，那麼經歷上次的大裁員，世界後來怎麼樣了？
2009年年初，全球IT界發生了大規模裁員風暴，微軟也未能幸免，宣布因經濟危機等多因素將裁員5000人。當年，美國、歐洲以及日本等多家大型企業紛紛宣布裁員計劃，涉及的裁員人數達9萬人。
2010年，Google宣布退出中國市場，微軟和蘋果則開始爭奪全球市值王的交鋒。當年，蘋果時任CEO喬布斯發布iPhone 4，當時其宣傳語為「再一次，改變世界」。
2011年，騰訊旗下的社交軟件微信上線，截至2021年12月，微信於全球擁有超過12億活躍使用者。
2013年，Facebook 和 Twitter上市，互聯網成為全球市場發展的一個關鍵詞，美國FAANG黃金名單出現。中國BAT（百度、阿里巴巴、騰訊）三巨頭崛起。
2018年，全球網民普及率突破50%，同時，互聯網科技企業上市也達到高潮，包括美團、bilibili、拼多多、愛奇藝等。
2010年代，互聯網公司的市值超越了房地產，甚至銀行金融業，互聯網逐漸成為人們日常生活不可缺少的一部分。
踏入後疫情時代，個人電腦需求有趨緩之勢。電腦製造商惠普（HP）就宣布，因應市場變化，展開「未來就緒轉型」（Future Ready Transformation）計畫，預計在2025年10月以前，裁員4,000至6,000名員工。
HP發表聲明，提及將會實施減少人力的規畫，預計在未來3年中，逐步裁減4,000 至 6,000人，約佔總人數12%。該企估計，與重組和其他費用相關的人工和非人工成本，將達10億美元。
事實上，這已是HP連續至少第三波的裁員行動，早於2016年10月，HP便展開重整計畫，於2019年10月前減少3,000至4,000名員工。其後在2019年10月再次發起重整計畫，於2022年10月以前減少7,000至9,000名員工。
除了HP外，早前Twitter、Facebook母公司Meta、亞馬遜等科技大企，均陸續對外宣布大裁員。外界估計，科技業正面臨著寒冬挑戰。
惠普 HP（美︰HPQ）公布季度業績，惠普季度收入按年跌11.2%至148億美元，高於市場預期的146.8億美元，經調整每股盈利0.85美元，高於預期的0.84美元。惠普計劃未來三年內，裁減4000至6000人。惠普股價盤後升逾1%，報29.87美元。
期內， PC電腦業務在內的個人系統業務收入跌13%至103億美元，出貨量下降21%。印刷業務收入跌7%至45億美元，出貨量下降3%。
惠普表示，其「未來準備轉型計劃」預計將在未來3年節約14億美元。
惠普預計，今季經調整每股收益0.7至0.8美元，低於分析師平均預期的0.86美元，2023財年經調整每股收益為3.2至3.6美元，亦低於預期的3.62美元。
2019年，惠普宣布裁員7000至 9000人。截至去年10月，HP擁有約5.1萬名員工。
亞馬遜 Amazon（美︰AMZN）自據報計劃裁員10000人後，亞馬遜行政總裁賈西（Andy Jassy）首次表示，裁員將持續至2023年，以適應商業環境。
亞馬遜本周開始已向部分部門通知裁員，包括設備和服務部門。除裁員外，亦向部分員工提供自願離職方案。
Andy Jassy表示，年度營運規畫流程會持續到新一年，意味隨著管理層繼續進行調整，還會進行進一步裁員，將於2023年初告知受影響的員工和部門。
他指，由於經濟仍充滿挑戰，而且過去幾年招聘步伐很快，今年的評估較為困難。
亞馬遜此前已宣布暫停招聘，以緩減員工人數增長，但為應付假期購物旺季的物流高峰，仍在招聘倉庫工人。
此前報道指，亞馬遜計劃裁減一萬名員工，包括設備組織、零售及人力資源部門，裁員人數雖然破公司歷來紀錄，但仍只佔亞馬遜全球員工的不足1%，佔企業僱員則為3%。
Elon Musk入主Twitter後便進行了一系列的裁員行動，近日有近5,000名Twitter合約工發現無法登入公司電子郵件，及後才發現已被Twitter解僱。
據外國網上新聞平台Platformer的報道指，Twitter於周六（12日）突然解僱大量合約員工，其中包括在內容審核、房地產、營銷、工程和其他部門工作的美國和全球員工，約4,400至5,500人受影響。
報道又指，大部分被解僱的員工並沒有收到任何解僱或終止合約的通知，而是在失去對公司電子郵件和內部通訊系統的訪問權限後才發現。相關員工的部門主管亦沒有收到任何通知，而是從Twitter系統中，看到部分帳戶被停用後，才意識到有同事已被解僱。
另一外媒《Insider》稱，事後Twitter向承包商發電郵解釋指，裁員是因要「重新調整公司優先事項和節省開支」，受影響的員工最後一天上班日期為11月14日。惟就今次事件，Twitter暫未有作出任何回應。
Facebook母企Meta（美：META）據報最早周三啟動大規模裁員，成為其中一家加入裁員的美國科網巨企，綜合外電報道，擁有8.7萬名員工的Meta，裁員將數以千計，標誌著 Meta 歷史上的首次大規模裁員。
Meta 發言人拒絕置評，只發出朱克伯格最近財報電話會議的內容作回應。「到2023年，我們只集中投資於小數優先增長的領域，即代表一些部門會顯著壯大，但大多數的其他部門人手會持平或減少。總體而言，預期2023年底人手大致相同，甚至輕微少於今日。」
Meta今年以來累跌73%，由336.35美元跌至90.79美元，創7年低位，暫為標指成份股中表現最差股份。
據《彭博》引述消息人士報道，由於亞太區交易今年大幅下降，摩根士丹利（美：MS）正考慮在該地區裁員約50名投資銀行家。摩根士丹利駐香港的發言人不予置評。
報道指，摩根士丹利計劃裁撤不少專注於中國市場的銀行職位，主要從行業類團隊裁員，可能涉及一些資本市場職位，並可能從本月開始裁員。今次裁員數量可能是在亞洲裁員規模最大的華爾街公司之一，其競爭對手高盛（美：GS）9月份時曾裁員約30人。
摩根士丹利行政總裁James Gorman上月稱，高管們正在評估員工人數，暗示可能將開始裁員，而高盛行政總裁David Solomon最近恢復了定期解僱表現最差員工的制度。
Tesla（美：TSLA）創辦人馬斯克（Elon Musk）入主社交平台Twitter（美：TWTR）後，市場再次傳出大幅裁員消息。據《彭博》引述消息人士報道，馬斯克計劃裁減約3,700個職位，佔當中員工總數的一半，並打算在周五（4日）通知受影響的員工。
消息人士又指，馬斯克和一個顧問團隊一直在考慮Twitter裁員和其他政策調整的一系列情景，而裁員的條款仍可能發生變化。其中兩位知情人士表示，在其中一種情境下，被解僱的員工將獲得60天的遣散費。
與此同時，據消息指，馬斯克還打算扭轉公司現行的「隨處辦公」（work from anywhere）政策，要求留下來的員工回到辦公室上班，不過當中或會有一些例外。
飽受醜聞影響的歐資投行瑞士信貸（美：CS）第三季業績未有重大起色，單季列帳虧損逾40.34億瑞士法郎（折合321億港元），主要受瑞信提前反映戰略重組影響。瑞信一如預告宣布重組戰略，包括大幅重整並分拆投行業務、出售證券化產品集團，瑞信目標未來3年減員9000人，包括今季裁員2700人。
瑞信第三季業績主要表現：
瑞信上季淨收入大致符合預期，稅前虧損優於預期，但列帳虧損、CET1下跌幅度都遜於預期。
瑞信列帳虧損較預期為高，主要受該行因應戰略重組，入帳37億瑞郎的遞延稅項資產減值，反映該行預期無法實現有關可扣稅項目。
瑞信公布業績和戰略重組後，公司在瑞士交易所股價跌12%，暫報4.21瑞郎。
瑞信引沙特資金 分拆投行業務、出售證券化產品
瑞信正式宣布戰略重組方向，計劃籌集資金，總額約40億瑞郎（約318億港元），當中15億瑞郎來自Saudi National Bank，持股比例最高可達9.9%，也有多名合資格投資者、現有股東入資，兩項交易尚待11月23日的臨時股東大會 （EGM） 批准。
瑞信預計，從今季至2024年的重組費用和減記將達到29億瑞郎，並設下多個2025年達成的目標。
人手安排上，瑞信預計本季會裁員2700名全職員工，目標2025年底人手降至4.3萬人，較9月底5.2萬人少9000人，會循自然流失和有限度裁員達成。
業務重組方面，瑞信表示會朝輕資產方向進發，調配資源至資產管理、財富管理、瑞士銀行業務，令收入更穩定。
該行表示，會「激進地」重組投資銀行業務，把「瑞信第一波士頓（CS First Boston）」分拆為獨立的資本市場和顧問銀行，並以紐約為總部，與總部設在瑞士「新瑞信」分家。
分拆後，「新瑞信」會保留與核心業務聯繫緊密的「瑞信環球市場」業務，其中將包含瑞信交易業務中實力最強且相關度最高的領域以及業內領先的投資者產品平臺，為財富管理客戶提供定制化產品方案。
另外，瑞信表示，將把證券化產品集團（SPG）資產的大部分出售給Apollo和PIMCO，也預告把非核心資產出售。
瑞信訂多個2025年財務目標
瑞信預計，上述行動可降低風險加權資產（RwA）900億美元，令該行的CET1比率在2025年前回升至13.5%以上。與此同時，該行成本可減少15%至145億瑞郎。
該行期望，2025年核心有形股本回報率（Core RoTE）升至8%以上，集團RoTE升至約7%，並會在2022年至24年維持輕微派息，2025年起明顯提升派息水平。
由於瑞信今年第三季、首3季都錄得虧損，最新季度有形股本回報率為負38.3%，去年同期則為4.5%。
瑞信香港CEO：香港是亞太區長期業務增長主要市場
瑞信香港行政總裁馬杰明 （Benjamin Cavalli）向本報表示：
瑞信的轉型將有助于加强香港的業務發展。香港一直是瑞信在亞太區長期業務增長的主要市場，同時也是該地區重要的財富管理業務中心和連接蓬勃發展的大中華區業務的樞紐。
該行又指出，亞太區有著令人期待的業務機遇，是瑞信全球業務增長的關鍵支柱。 在澳大利亞、東南亞、大中華區、印度和日本，瑞信一直高居外資財富管理機構排名前三甲。
瑞信上季亞太區稅前利潤從去年高位回落，受累市況，投資銀行、財富管理和資產管理業務收入均出現了下降，但亞太區對集團淨收入的貢獻依然達到13%。
彭博報道，英特爾（Intel）正在計畫大裁員，裁員人數可能數以千計，包括銷售和營銷在內的一些部門可能會裁員約20%。以削減成本，應對不景氣的個人電腦市場，裁員最快月內宣布，英特爾計畫在10月27日公佈第三季度財報的同時採取行動。截至7月，英特爾擁有 11.37 萬名員工。
Intel 第二季時已下調全年收入預測，由 760 億美元下調至 650 億至 650 億美元，毛利率預測由 52% 下調 49%。分析師預計 Intel 第三季度營收將下降近20%。加上拜登政府推出先進晶片出口限制令，進一步打擊生意。
另一方面，美國就業市場強勁，若有大規模裁員，對美國加息步伐亦會有影響。