「裸辭」向來都是相當大膽的一步，在當下惡劣的經濟環境，對於打工仔而言更是高風險。

然而，現年31歲新加坡公關從業員Rachael De Foe在2019年底卻在沒有任何未來安排的情況下，辭去了朝九晚五的職位，在疫情初期選擇自立門戶，從大型機構以至小型精品公司接Job，收入不跌反升，年薪比以前增加逾兩倍至約22萬美元（約171.6萬港元）。

不想再幫別人打工

Rachael De Foe接受CNBC訪問時稱，以前工作的公關公司甚至同行都總想什麼客都接，所以要擴大團隊；但當團隊變大了，反而又需要更多的客戶去維繫，「永沒一個平衡點，」她控訴：「我不止一次感到精疲力竭。」

到了某天，Rachael De Foe發現無法再站在老闆的立場，於是決定遞信。但2020年自立公司Redefy，沒料到這項大膽嘗試最終是成功轉型。

計劃趕不上變化　裸辭撞正新冠爆發

2019年底辭職，時機極其惡劣。當然Rachael De Foe預料不到一場世紀浩劫在等着她，當時只想放鬆一下，然後等過後年後再找新工作。

「老實講，當年沒什麼計劃… 我的計劃就是自己想辦法解決，」她回憶：「一開始我覺得或者應該轉行。但每次我看看市面上其他工作，都覺得沒什麼意義，而且我總看到同樣的模式反覆出現。」她所指的模式是公司團隊人手追不上業務擴充。

2020年初全球爆發新冠疫情，De Foe表示她當時真的害怕：「在經濟衰退期間首先開刀的兩個職能是公關和人力資源… 所以我心想該怎麼辦？」

公司裁掉公關部門，但仍有相關需求

Rachael De Foe的悲觀是合理的，因為這些崗位的確首當其衝。不過，各大公司裁掉公關和傳播團隊，或縮減其規模後，仍然有相關需求，迫於尋追更精簡的解決方案。

「在新冠疫情最嚴重的時候，基本上企業創辦人和創投家都會聯絡我，異口同聲說：『Rachael，我們剛剛解散了代理機構，但我們的聲譽存在問題… 你能解決這個問題嗎？』」她憶述。

Rachael De Foe當初以自由身接下這些臨時的公關工作，後來生意額足以創業，她本人擔任公司的傳播部門主管、執行董事。

「分散式工作」的好處

「分散式工作」（Fractional work）是一個近年新興的用語，指個人以兼職或項目形式向多個組織提供專業技能或管理服務的工作安排。近年由於企業對靈活而經濟的招聘方案需求日增，這種工作模式漸受歡迎。

分散式工作不盡然等同兼職或外判職位，它可以是兼職或全職，但並非像傳統意義上的正職僱員只受僱於單一僱主，通常遙距為多名客戶或僱主工作，提供專業知識，甚至參與領導公司的整體策略。分散式工作可以是基於項目，也可以是長期持續，比傳統的按時薪計的兼職工作更加自主和靈活。

服務CEO的CEO

「作為（傳播公司的）主管… 我全面負責我服務的公司的傳播職能。但由於那些公司可能不需要全職僱員，所以我的工作時間實際上取決於我自己，」Rachael De Foe解釋：

我要向三名CEO匯報，但同時我自己也是CEO。

她認為，採用分散工作制，有助自己擺脫了職生早期經歷的倦怠循環。現在，她不再需要不斷接客和無止境地招募更多人手，而是可以自行選擇是否接手特定的客戶或項目。

「過去幾年裡，我也很高興地看到轉向分散工作制的現象，因為在我工作過的公司中，以前的高級職員也開始走分散工作路線了。」

不再為單一老闆服務

Rachael De Foe說，分散工作在以服務為基礎的企業中獨具意義，她形容為「你即是服務」。

「你就是人們想要共事的人，對吧？所以，無論你是在一間更大的公司任職，還是獨自工作，都沒關係。人們期待與你互動，如果你有經驗或資歷，那就足以讓自立門戶了。」她說。

De Foe通常同時服務三至五家公司。這種工作模式不僅有更大自主權，收入也猛增。過去五年來，她收入超過140萬新加坡元。

「我再也不會為單一老闆辦公，」De Foe說：「現在快樂得多，更有成就感，而最重要的是——我覺得可以容許自己去追求想要的東西了。」