立法會今日（8日）起一連3日辯論施政報告致謝議案，首節辯論強化治理體系等。新民黨主席葉劉淑儀呼籲當局認真思考制度出現的問題，「搞到一個常秘上任幾個月就要調去另一個政策局，或D5政務官要做D8常秘」，正反映高層人手不足，令官員感到辛苦，建議當局誠實一些做出解釋，為何這麼多資深政務官會離職。

葉劉淑儀關注政務官管理。她指，當局不應自滿於投考人數，而忽略公務員流失率，舉例華盛頓辦事處主管辭職、財政司助理「轉跑道」去港投公司，有人指政務官做十年後用盡房屋津貼，因此可以尋找更高薪、條件更優的工作。

19萬公務員長期17萬在職 葉劉：減1萬相當於無減
她亦關注公務員冗員問題，指對比新加坡580萬人口僅8萬公務員，香港750萬人口則有19萬公務員，雖然長期僅約17萬人，直言「財政司減1萬相當於無減。」她指並非希望隨意裁員，強調經濟增長不是很蓬勃時，縮減公營機構也影響經濟動力，「我認為政府應該誠實一些，解釋為何有這麼多公務員、外判商、非政府機構，為何這麼多資深政務官會離職。」

狄志遠：不應只委任自我感覺良好的諮詢委員會成員
新思維狄志遠認為，局長、常秘、部門首長在人事資源協調方面有實質的權限劃分，又建議將民意調查結果納入部門和高官的考核範圍，做到向市民問責「有分數、有結果」，並呼籲政府積極回應市民的負面意見。他指出，現時政府設有500多個諮詢委員會，希望委任成員時不要只委任一些自我感覺良好的人，形容只會造成偏聽、圍爐取暖，令政府官員有更多盲點，不利施政。

廖長江促澄清獨立調查小組會否公開調查
商界（第二）廖長江指出，部門首長責任制是否奏效，關鍵在於程序設計和執行決心，希望當局盡快制定細節，例如具體評核標準、獎罰措施等，及通過附屬法例擴大公務員敍用委員會職能之後，在進行第二級調查時澄清會否公開調查、接受公眾監督，獨立調查小組的相關建議是否有約束力，及是否有上訴機制等。